Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о звании «заслуженный работник» Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника сведения о награждении его почетным званием «Заслуженный работник города». Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: ● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; ● о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); ● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; ● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, работодатель обязан занести в трудовую книжку сведения о награждении сотрудника почетным званием «Заслуженный работник города». #трудоваякнижка Источник: Онлайнинспекция.рф