Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании. Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца в письменной форме. По закону увольняемой декретнице должны выплатить: ● окончательный расчет по зарплате; ● выходное пособие не менее размера среднего заработка; ● компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни); ● другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре. Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения. #увольнение #декрет Источник: Время Бухгалтера