Федеральная служба по труду и занятости (VK) Ответ: Нет. 📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает: 🔹 размер тарифных ставок 🔹 оклад 🔹 доплаты 🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера) 👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.