Обложка канала

Кадровику

5306 @kadroviku

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

Кадровику

3 года назад
Открыть в
Роструд ответил, сколько должностей может занимать внутренний совместитель С работником заключен основной трудовой договор, а также трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по той же должности. Можно ли оформить с ним еще один трудовой договор на внутреннее совместительство, чтобы он дополнительно выполнял другую работу? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 01.02.23 № ПГ/01303-6-1. Напомним: #совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя, а во втором — у другого работодателя. Авторы письма напоминают, что трудовые договоры о работе по совместительству можно заключить с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. То есть работник может оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем. При этом нужно учитывать, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Данное требование применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (письмо Минтруда от 17.05.22 №14-6/ООГ-3230). Источник: buhonline.ru
Кадровику

Может ли совместитель работать у четырех работодателей Минтруд письмом от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 дал положительный ответ на этот вопрос. Дело в том, что трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему. При этом в трудовом договоре с сотрудником надо отразить, что это деятельность является именно совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Следует учесть, что пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников: ● лиц до 18 лет; ● на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями. Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая…

Telegram