Роструд рассказал, как уволить пропавшего сотрудника Сотрудник уже некоторое время не появляется на рабочем месте. При этом руководство он предупредил, что из страны уезжает. Но вот уволиться перед своим отъездом работник не потрудился. Теперь у работодателя возник вопрос: на каком основании можно пропавшего сотрудника. Эксперты трудового ведомства пояснили, что такого работника можно уволить за прогул. Но необходимо одновременное выполнение условий: ● сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; ● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений, составив соответствующий акт; ● работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом, составив соответствующий акт. Получается, что работодателю необходимо как-то связаться с сотрудником, чтобы оформить дисциплинарку и увольнение по всем правилам. Но где искать горе-работника. Роструд в данном случае рекомендует обращаться в Пограничную службу ФСБ, к компетенции которой относятся контроль и учёт пересечения границы физлицами, въезжающими в страну и выезжающими за её пределы. Однако и тут не совсем понятно, на каком основании ФСБ будет давать работодателю информацию о выезде работника, и что работодатель с этой информацией будет делать. Получается, что придётся всё равно пытаться всеми возможными способами с сотрудником связаться и запрашивать объяснения. #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф