Кадровику. Страница 68
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Хотите узнать почему сотрудники увольняются? Тогда встречаемся в новом канале Зарплаты.ру 📣 ✔️ Каждый вторник можно бесплатно размещать свои вакансии в чате ✔️ Делятся лайфхаками и реальными кейсами ✔️ Дружелюбное комьюнити, комментарии опытных коллег ✔️ Экспертная оценка проблемных тем ✔️ Много свежего контента ✔️ Всё лишнее модерируется ✔️ Здоровый юмор (а куда без него сейчас?) Добро пожаловать 👉🚪 https://t.me/+okCL_g9tikQ4MDhi 
-
Кадровику
Вправе ли работодатель подписать трудовой договор факсимиле: ответ Роструда Можно ли в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) поставить факсимиле вместо «живой» подписи работодателя? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на том экземпляре договора, который хранится у работодателя. Нормами трудового законодательства не предусмотрено подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему со стороны работодателя с помощью факсимиле. Таким образом, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему работодатель (его уполномоченный представитель) должен подписать собственноручно. Отметим, что если в организации введен кадровый электронный документооборот, то трудовой договор, как и большинство других документов, связанных с работой, можно оформлять в электронном виде, без дублирования на бумаге. Такие документы заверяются электронными подписями сторон. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Работник считает, что его незаконно уволили, и планирует обратиться в ГИТ: будут ли проверять работодателя в связи с мораторием Риски: если органы прокуратуры сочтут, что нарушение может причинить вред жизни и здоровью работников, то проверка в отношении работодателя будет проведена несмотря на мораторий. В Письме Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1 рассмотрена ситуация: работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, которое, по мнению работника, является незаконным, поскольку не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Работник хочет обратиться в ГИТ. Возникает вопрос – будут ли проверять работодателя по обращению работника, ведь на 2022 год установлен мораторий на проверки. Роструд разъясняет, что проверки в 2022 году могут проводиться только в установленных случаях: ● для плановых проверок эти случаи перечислены в п.2 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 – трудовых проверок в этом перечне нет; ● для внеплановых проверок – в п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336. Например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Ведомство отмечает, что критерии, определяющие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и здоровью, не установлены. Поэтому органы прокуратуры, принимая решение о проведении проверки, должны оценивать конкретные обстоятельства. #проверки -
Реклама
-
Кадровику
Роструд ответил, какие документы нужны для временного перевода работника на удаленку Согласно статье 57 ТК, условие, определяющее в необходимых случаях характер работы, например, подвижной или разъездной — обязательно для включения в трудовой договор. При этом в соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможен только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. По мнению экспертов ведомства, заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его временном переводе на дистанционную работу будет достаточно. #удаленка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Суд: "золотой парашют" при увольнении по собственному желанию можно не выплачивать С сотрудницей, занимающей должность заместителя технического директора, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о том, что в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса, работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается денежная компенсация в размере 12 средних заработков. Сотрудница была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), единовременную компенсацию, предусмотренную трудовым договором, при этом не получила. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд. Судьи встали на сторону работодателя. Они пояснили, что при прекращении трудового договора по собственному желанию выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры, а также могут быть пересмотрены в сторону увеличения размеры выходных пособий, уже определенные законом. Напомним, ограничения этого права содержатся в статьях 181.1 и 349.3 ТК РФ. Однако судьи обратили внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). По мнению суда, спорная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Также судьи подчеркнули, что правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, премировании, гарантиях и компенсациях работников выплата какая-либо компенсация в случае прекращения трудового договора по инициативе работника не предусмотрена. Поэтому требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по собственному желанию удовлетворению не подлежат (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 № 33-3455/2022). #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
❓Может ли ГИТ оштрафовать за ошибки кадровика, который уже не работает в организации? Риски: ГИТ может наложить административный штраф на уволившееся должностное лицо, если вина данного лица установлена, нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Эксперт ГИТ в консультации, опираясь на Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45, разъясняет, что к числу должностных лиц, подлежащих привлечению к административной ответственности по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, относятся лица, совершившие административные правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на них организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (абз. 2 п. 6 Постановления N 45). В соответствии с абз. 3 п. 6 Постановления N 45 прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год. Таким образом, трудовая инспекция может наложить административный штраф на уволившееся должностное лицо, по вине которого допущены нарушения трудового законодательства, если: ● вина данного лица установлена, ● нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей, ● не истек срок давности привлечения к административной ответственности. Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Приглашаем на онлайн-презентацию новой революционной бизнес-модели SuperJob. 20 апреля 14.00 по Москве • Расскажем, почему платить за размещение вакансии — прошлый век. • Объясним, как устроена новая бизнес-модель и чем она лучше для работодателя. • Покажем новые инструменты продвижения вакансий, которые сделают жизнь работодателей проще, а затраты на найм — прозрачнее и экономнее. Ждем вас! Спикеры: • Анастасия Шмырина, директор департамента продаж: «Как мы пришли к новой модели и при чем здесь «Экономика найма 2.0». • Елена Бейсенова, руководитель группы отдела по работе с ключевыми клиентами: «Кейсы: каким работодателям выгодна новая бизнес-модель. Покажем на конкретных примерах». Регистрируйтесь по ссылке: https://s-j.su/3pS6Y 
-
Кадровику
✅ Оформляем простой в 2022 году с учетом новых разъяснений и практики В условиях ограничений в отношении РФ компании могут столкнуться с простоем из-за проблем с логистикой, поставкой материалов и расходников. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели нюансы оформления и оплаты простоя, а также разъяснения ведомств и интересную судебную практику. ♦️ Простой, то есть временную приостановку работы, можно объявить из-за экономических технологических, технических или организационных причин. На оплату простоя влияет то, как он возник: ● по вине работодателя; ● по причинам, которые не зависят от сторон; ● по вине работника. За нарушение при оплате простоя работодателю-юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. ♦️ Роструд пояснил: если простой напрямую обусловлен санкциями, которые ввели в 2022 году в отношении РФ, это не зависящая от работодателя причина. В таком случае оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитывать ее нужно пропорционально времени простоя. Минтруд и Роструд подчеркивали, что это лишь нижняя граница, можно платить больше. При оформлении простоя действуем по привычному алгоритму. Издаем приказ, под подпись знакомим с ним работников, отражаем сведения в табеле (код "НП" или "32"). ♦️ При простое по вине работодателя нужно учитывать, что с 1 марта скорректировали требования к оплате. По общему правилу это 2/3 среднего заработка, однако теперь есть исключение. Если работодатель не обеспечил сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты и из-за этого возник простой, его следует оплатить в размере среднего заработка. В табеле для простоя по вине работодателя проставляем код "РП" или "31". ♦️ Роструд разбирался, сколько может длиться простой по вине работодателя. Ведомство ответило, что нет предельного срока, при превышении которого запрещено объявлять простой. Однако практика показывает, что злоупотреблять не стоит. Практика: Работодатель сократил отдел, в котором был устроен сотрудник. Уволить его было нельзя, поскольку он являлся единственным кормильцем ребенка-инвалида. Работнику объявили простой сроком на полгода или до момента перехода на другие вакансии. Две инстанции поддержали работодателя, но 1 КСОЮ с ними не согласился. Он отметил, что простой для одного работника на очень длительный срок не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений (Определение Первого КСОЮ от 15.11.2021 N 88-26934/2021 по делу N 2-383/2021). ♦️ Примеры простоя по вине работника можно встретить в разъяснениях и практике. Роструд выделяет следующие ситуации: ● сотрудник не подготовил выезд бригады на объект, в результате сам на некоторое время остался без дела; ● работник отказался исполнять обязанности, ошибочно сослался на самозащиту трудовых прав; ● по вине работника сломалось оборудование, произошла авария и др. В табеле простой по вине работника фиксируем кодом "ВП" или "33". Практика: Водитель попал в ДТП на транспортном средстве работодателя. Оно сломалось, замену не нашли, поэтому сотрудник больше не исполнял обязанности. Через несколько месяцев его уволили. Работник обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за весь период до подачи заявления об увольнении. Суд отметил: так как ДТП произошло по вине работника, в простое тоже виноват он. Деньги не взыскали (Определение Восьмого КСОЮ от 21.12.2021 N 88-21939/2021 по делу N 2-256/2021). ♦️ Суды отмечают, что при простое сотрудники должны быть на рабочих местах, так как трудовое законодательство не освобождает их от этой обязанности. Недавние примеры есть у 7-го КСОЮ (Определение Седьмого КСОЮ от 08.04.2021 по делу N 88-4583/2021) и 8-го КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 09.12.2021 N 88-20754/2021). Отсутствовать на месте можно только по согласованию с работодателем. ♦️ Роструд спрашивали, можно ли при простое по вине работника привлечь его к дисциплинарной ответственности за то, что его нет на месте. Он ответил, что это допустимо, хотя время такого простоя и не оплачивается. Ответственность может грозить также тем, кто не сообщил работодателю о начале простоя. #простой -
Кадровику
По графикам сменности работники мало бывают дома в выходные — суды не увидели нарушений Два сторожа организации оспорили ежемесячные графики сменности. В частности, они указали, что в марте 2021 года один работал в выходные и праздники 84 ч, а другой — 78 ч. Они редко находятся дома и не уделяют должного внимания семьям. Три инстанции не увидели нарушений в действиях организации. Общая продолжительность работы не превышает 40 ч в неделю, междусменный отдых вдвое больше времени труда. Графики соответствуют ПВТР, сотрудников с ними ознакомили. По 2 смены подряд им не давали. Таким образом, права работников не нарушены. #режимработы Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4382/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Эксперт рассказала, какая ответственность ждет работодателя за фиктивное трудоустройство На основании части 3 статьи 5.27 КоАП для работодателей, использующих теневую занятость, предусмотрен штраф — от 3 тысяч рублей до 20 тысяч рублей, и до 200 000 рублей — в случае повторных нарушений, напомнила эксперт. При этом четвертая часть этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 000 до 100 000 рублей. Теневую занятость, как правило, предпочитают работники, которые укрываются от приставов, например, чтобы не платить алименты, отмечает юрист. У работодателей своя выгода — не нужно оплачивать отпуска и больничные, страховые, пенсионные и медицинские взносы. Такого сотрудника можно легко уволить без положенных ему компенсационных выплат. Однако сегодня вычислить работодателей, предпочитающих фиктивное трудоустройство, налоговым органам помогает целый арсенал средств: ● проверки; ● аналитика регулярных равнозначных выплат компаний тем или иным самозанятым и ИП; ● наличие в организации вновь принятых сотрудников, заключивших трудовой договор с работодателем на значительно менее выгодных финансовых условиях по сравнению с предыдущим местом работы и иные методы. Во многих регионах о недобросовестных работодателях в налоговые сообщают конкуренты и бывшие работники. #проверки Источник: Российская газета -
Кадровику
Когда выдать трудовую работнику, который идет в отпуск с последующим увольнением: Роструд Трудовое законодательство допускает предоставление работнику по его письменному заявлению неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска (статья 127 ТК). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением выдача трудовой книжки производится до ухода в такой отпуск, напомнили эксперты ведомства. #отпуск #увольнение #трудоваякнижка Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Вы ещё не говорите свободно на английском? Хотите чувствовать себя замотивированными и не бросать изучение? Участвуйте в бесплатном марафоне English O'Clock ⏰ и вы узнаете: ✔️ Как учить английский, чтобы он не забывался, как ежедневно его практиковать ✔️ Как пользоваться новыми словами, не переводя их в голове с русского на английский ✔️ Как понять английскую грамматику и перейти от правил к интуитивному применению 🎯 На марафоне мы разберёмся, почему годы обучения в школе, в институте или на курсах не дали плодов, и как можно поменять отношение к языку, ведь английский РЕАЛЬНО выучить БЫСТРО и ЭФФЕКТИВНО. Занятие проводит основатель школы английского языка Don`t Speak Андрей Гуляев. Автор собственной методики эффективного изучения английского языка. В школе обучались резиденты Comedy Club, сотрудники авиакомпании «Аэрофлот», люди, которые готовились к переезду, к путешествиям, к смене работы, к учебе — все смогли повысить свой уровень английского. Ссылка, чтобы присоединиться: https://vk.cc/ccXfls 
-
Кадровику
Штраф за нарушение правил СОУТ не зависит от количества работников Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа, то его ответственность не зависит от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (Письмо Роструда от 12.04.2022 № ПГ/08120-6-1). #СОУТ Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Дорогие, друзья. Сейчас настали не самые простые времена. Хотим с вами поделиться ссылкой на полезный блог о бухгалтерии - журнал «Главбух» https://t.me/eglavbukru У них вы найдёте самую актуальную информацию в сфере бухгалтерии, права, налогов и кадров. Также журнал «Главбух» регулярно приглашает спикеров из вышеперечисленных областей, они отвечают на самые волнующие вопросы. Подписывайтесь на их телеграм канал и будьте в курсе всех самых свежих и актуальных новостей😊 Главбух в телеграм - https://t.me/eglavbukru Главбух в вк - https://vk.com/glavbukh 
-
Кадровику
Можно ли дважды лишить работника премии за один и тот же проступок: ответ Роструда Работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из-за этого работодатель дважды лишил его премии: сначала по итогам месяца, в котором был объявлен выговор, а затем еще по итогам года, в котором он получил дисциплинарное взыскание. Законны ли действия работодателя? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Специалисты трудового ведомства напоминают, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе установить, к примеру, в положении о премировании в качестве одного из критериев начисления премии (как месячной, так и годовой) наличие или отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Напомним, что «снятие» взыскания происходит через год после привлечения работника с дисциплинарной ответственности, если за этот период не было вынесено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ). Соответственно, если такой порядок депремирования предусмотрен локальным актом, то лишение работника месячной и годовой премии будет законным. #премия Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
ВС РФ напомнил, что следует учитывать при увольнении за нарушение трудовых обязанностей Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу на решение районного суда, апелляционное определение облсуда и определение Четвертого КСОЮ по иску гражданки о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, в том числе приказа об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула (Определение ВС РФ от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4). Она была принята на должность билетного кассира. За неисполнение должностной инструкции билетного кассира, выразившееся в некорректном и грубом обращении с пассажиром, работнице было объявлено замечание. Затем за опоздание на рабочее место на 20 минут ей был объявлен выговор. Позднее в адрес генерального директора от старшего кассира и старшего контроллера поступили служебные записки, в которых указано на неоднократное опоздание работницы на рабочее место, самовольное оставление рабочего места, нарушение кассовой дисциплины, отказ в продаже билета пассажиру. Работница представила директору объяснительные, где приводила доводы о том, что она: ● отсутствовала на рабочем месте по причине нахождения на личном приеме у директора; ● не продала пассажиру билет, поскольку никто не довел до нее сведения о необходимости продажи билетов на все направления; ● из кассы она забрала свои личные денежные средства, которые внесла в кассу в связи с отсутствием разменной монеты. Приказом генерального директора работница была уволена с занимаемой должности. Суды трех инстанций сочли увольнение законным: они посчитали установленными факты неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и соблюдения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Но ВС РФ направил дело на пересмотр. Суды не учли приведенные в объяснительных доводы работницы. Также при увольнении должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работницы и ее отношение к труду. Вывод же суда первой инстанции о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не мотивирован и не подтвержден материалами дела. #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются вакансий при сокращении, отдыха за сдачу крови, допсоглашений к трудовому договору и ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. 📍Нужно ли повторно предлагать сокращаемому должность, которая вновь стала вакантной? Сотруднику следует еще раз предложить вакансию, от которой он отказался, если на эту должность приняли, а затем уволили с нее другого работника. 📍Можно ли сотруднику дать донорский день отдыха в его выходной по графику? Работник вправе взять такой день. 📍Трудовой договор стал бессрочным: нужно ли указывать в допсоглашении почему? Необязательно отражать в допсоглашении причину изменения трудового договора, если он стал бессрочным. 📍Допустимо ли всем без исключения в организации установить ненормированный рабочий день? Если всем сотрудникам установить режим ненормированного рабочего времени, это не будет нарушением. -
Кадровику
При смене фамилии ИП-работодателя надо сделать запись в трудовые книжки работников Сведения об изменении фамилии работодателя-ИП вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации, по аналогии. Речь идет, в частности, о случаях, когда ИП выходит замуж и берет фамилию мужа. Такое разъяснение дает Роструд. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Фамилия индивидуального предпринимателя такая-то с такого-то числа изменена на такую-то». В графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. #трудоваякнижка Источник: klerk.ru