Кадровику. Страница 69
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Минтруд ответил на вопросы, связанные с ведением личных карточек № Т‑2 По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2 не обязательно. Но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета. При этом проверяющие не вправе контролировать наличие формы Т-2. Такие разъяснения приведены в недавно опубликованном письме Минтруд от 24.12.21 № 14-6/В-1487. Напомним, что ранее все работодатели должны были заполнять на каждого работника личную карточку по форме № Т-2. При этом вести карточки разрешалось только в бумажном виде. С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В новом порядке отсутствует положение об обязательном оформлении личных карточек работников. Следовательно, сейчас работодатели могут не заполнять форму № Т-2. По этой причине ведение работодателями личных карточек не подлежит контролю, заявили в Минтруде. Другими словами, трудовая инспекция не может запрашивать такие документы при проверке. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно принять решение, оформлять личные карточки в целях кадрового учета или нет. Причем, для этих целей Т-2 можно вести в электронном виде. Обоснование — статья 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ о бухучете. Данная норма позволяет руководителю экономического субъекта самому определять форму первичных учетных документов и разрешает составлять электронную «первичку». Также возможность ведения кадровых документов в электронном виде закреплена в новых статьях 22.1 — 22.3 ТК РФ. #кадровыйучет Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту. Две инстанции не увидели нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала трудовой договор заключенным на неопределенный срок, и кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания ограничивать срок трудового договора. К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ. Напомним, сейчас пенсионный возраст составляет для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет. #пенсионеры #срочныйдоговор Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Учитывается ли «ученический» стаж для отпуска: разъяснения Роструда Человек обучался в организации три месяца по ученическому договору, после чего с ним был заключен трудовой договор. Засчитываются ли три «ученических» месяца в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу, право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Включается ли в этот период время, когда человек проходил обучение у своего будущего работодателя? В ведомстве напоминают положения статьи 198 Трудового кодекса. В ней сказано, что организация имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Соответственно, ученический договор — это не трудовой договор, а договор на обучение. А раз так, то период действия ученического договора не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в Роструде напомнили положения статьи 121 ТК РФ. В ней, в частности, сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не засчитываются: ● время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; ● время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. #отпуск Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
Если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работника можно уволить по истечении двух недель Работник подал заявление об увольнении без указания даты, с которой его следует уволить, в день подачи заявления он был уволен. Суд первой инстанции посчитал увольнение законным, так как поданное заявление об увольнении работником не отзывалось, факт оказания давления на работника со стороны работодателя при написании документа не доказан. Однако суды двух вышестоящих инстанций пояснили, между сторонами не было достигнуто соглашения относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса. Поэтому в пределах указанного срока трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению, и работник имел право отозвать свое заявление об увольнении (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2021 г. № 33-17844/2021, Определение Третьего КСОЮ от 16 февраля 2022 г. № 8Г-24768/2021[88-1714/2022-(88-23353/2021)]). Приняв решение об увольнении работника в день подачи заявления, работодатель нарушил законное право работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Справедливость такого подхода неоднократно подтверждалась другими судами (см., например, определения Пятого КСОЮ от 27 июля 2021 г. № 8Г-4900/2021[88-5271/2021], Кемеровского облсуда от 3 августа 2021 г. № 33-6852/2021, Верховного Суда Республики Тыва от 3 марта 2020 г. № 33-294/2020). #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Роструд представил разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя В частности, обращается внимание на следующие важные положения: ● для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от работы, если работник относится к определенной категории; ● продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки; ● простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; ● о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Кроме того, разъясняется в том числе порядок оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя в связи с санкциями. #простой Документ: "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Минтруд России (VK) Могут ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора? 🤰 Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 📄 Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска. 💼 Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий. 
-
Кадровику
Роструд уточнил, когда нужно внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Согласно приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н, все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней. Когда работодатель обязан сделать в трудовой запись о приеме на работу: на пятый или на шестой день трудоустройства сотрудника? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция». Специалисты трудового ведомства напоминают положения части 3 статьи 66 Трудового кодекса. В этой норме сказано: работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него «свыше пяти дней», если работа у данного работодателя является для человека основной (за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ или другим федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Следовательно, запись о приеме на работу вносится на шестой день трудоустройства нового сотрудника (не ранее пяти дней с начала работы). Если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. #трудоваякнижка #приемнаработу Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками Первые 2 рабочие недели мая короткие — по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
ФНС разъяснила, как доказать подмену трудовых отношений с самозанятыми Федеральная налоговая служба разослала в региональные управления и межрегиональные инспекции письмо № ЕА-4-15/4674@, в котором разъяснила, как собирать доказательства подмены трудовых отношений. Речь идет о привлечении к работе лиц, которые платят налоги как самозанятые. При проведении камеральных налоговых проверок, которые касаются переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, налоговым органам следует учитывать сложившуюся судебную практику. В подобных делах суды обращали внимания на следующие доказательства и документально подтвержденные факты: ● выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика; ● отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); ● ежемесячная оплата труда в установленном размере; в течение календарного года размер вознаграждения не меняется; ● договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение; ● договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; ● договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ; ● из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель; ● после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета; ● ИП или самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории; ● централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками компании. При проведении камеральных проверок сотрудники налоговой службы должны собирать доказательства, подтверждающие перечисленные обстоятельства. #самозанятые Источник: pravo.ru -
Кадровику
Как восстановить сгоревший трудовой договор: разъяснения Роструда В организации произошел пожар, в результате которого сгорела вся кадровая документация. Как правильно восстановить трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Процедура восстановления трудового договора законодательством не урегулирована. Поэтому специалисты Роструда считают, что при восстановлении трудового договора необходимо руководствоваться приказом о приеме на работу и другими документами работодателя. Восстановленный трудовой договор должен содержать те же сведения, которые были в утраченном. Кроме того, в новом экземпляре договора целесообразно уточнить, что он был составлен взамен утраченного. Дополнительные соглашения к трудовому договору также подлежат восстановлению на основании соответствующих приказов. Заметим, что рассматриваемой проблемы не возникнет, если работодатель применяет кадровый электронный документооборот. В этом случае большинство документов, на которых требуется подпись работника, в том числе трудовые договоры, создаются и хранятся в электронном виде. #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Исполняете обязанности специалиста по охране труда? А вы знали, что действие порядка разработки инструкций по охране труда приостановили до 1 января 2023 года? (Приказ Минтруда от 17.03.2022 № 140н) Охрана труда - это просто и увлекательно, а особенно интересно читать статьи в 🔝канале по охране труда https://t.me/ohranatruda_official ☝️Также там обсуждается множество изменений, которые потерпел Трудовой Кодекс с 1 марта Охрана труда 🔝Канал по охране труда Связь, реклама: @Oh_trud
-
Кадровику
Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал "Работа в России" Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать: • безопасную передачу данных на госпортал; • доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям. Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России". Документ вступит в силу 26 апреля. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд ответил, как выплатить «отпускную» компенсацию работнику, отработавшему меньше года Согласно статье 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По общему правилу в год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска. В случае, когда работник отработал в компании меньше года, компенсация рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев. Компенсацию рассчитывают по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации. Обратите внимание, что при подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывают, а больше половины — округляют до полного месяца (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). #увольнение Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Работодатели начали отказываться от "удаленки" Работодатели стали массово возвращать сотрудников в офисы. Им не пришлась по душе гибридная работа. А вот сотрудники возвращаться не хотят. По данным исследования кадрового агентства Ancor, в ближайшее время распространенность гибридного режима уменьшится на 27%, а полностью дистанционная занятость сократится в пять раз. Так, по данным довольно масштабного опроса 370 компаний выяснилось, что главная проблема "удаленки" - трудности коммуникаций. Как бы начальство не ругалось и какие бы штрафы не вводило, люди все равно трудятся в более расслабленном режиме и далеко не всегда быстро выходят на связь. Кроме того, привычная работа делается более медленно. Поэтому в ближайшее время 35% работодателей намерены вернуть своих сотрудников обратно в офисы. Реалии таковы, что удаленный режим работы останется для небольшой части сотрудников, не более 10-15%, говорит директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. На "удаленке" падает производительность труда и возможность контроля. Потому многие предпочитают потратиться на офис, но иметь возможность контролировать сотрудников, считает он. Источник: Российская газета -
Кадровику
📣 Планируете корпоративное мероприятие? 📥Все возможности уральского региона - на одной платформе. Оставьте заявку на 🔻бесплатную🔻консультацию - мы подскажем как организовать ваше событие - clck.ru/frDSU ⠀ 👉🏻Подписывайтесь на @meetinural. Мы знаем всё о проведении мероприятий в Свердловской области! 
-
Реклама
-
Кадровику
Работодатель ликвидирован: как внести запись об увольнении в трудовую книжку? Физлицо не может устроиться на новую работу, так как предыдущий работодатель не внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении. Связи с ним нет, организация не работает. Как быть в такой ситуации? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве советуют поступить следующим образом. Если прежний работодатель ликвидирован, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Условия и порядок подачи такого заявления прописаны в статьях 264 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись вправе внести новый работодатель. Если прежняя организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться туда с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ. Если прежний работодатель откажется это сделать, то нужно действовать по первой «схеме», то есть обратиться в суд. #трудоваякнижка #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе. При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными. К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ (см. Определение Седьмого КСОЮ от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021). #сокращение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
❓Как быть работодателю, если основной сотрудник хочет выйти на работу до истечения срока действия срочного трудового договора временного работника? В Письме от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 Роструд разъяснил, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). По мнению Роструда, в случаях, когда точное время выхода основного работника на работу определить невозможно, сроком окончания трудового договора с временным работником будет день выход основного работника на работу. Это должно быть зафиксировано в срочном трудовом договоре. В день выхода основного сотрудника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и ему в тот же день должны быть выплачены все причитающиеся суммы и выдана трудовая книжка. #срочныйдоговор Источник: КонсультантПлюс