✅ Оформляем простой в 2022 году с учетом новых разъяснений и практики В условиях ограничений в отношении РФ компании могут столкнуться с простоем из-за проблем с логистикой, поставкой материалов и расходников. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели нюансы оформления и оплаты простоя, а также разъяснения ведомств и интересную судебную практику. ♦️ Простой, то есть временную приостановку работы, можно объявить из-за экономических технологических, технических или организационных причин. На оплату простоя влияет то, как он возник: ● по вине работодателя; ● по причинам, которые не зависят от сторон; ● по вине работника. За нарушение при оплате простоя работодателю-юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. ♦️ Роструд пояснил: если простой напрямую обусловлен санкциями, которые ввели в 2022 году в отношении РФ, это не зависящая от работодателя причина. В таком случае оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитывать ее нужно пропорционально времени простоя. Минтруд и Роструд подчеркивали, что это лишь нижняя граница, можно платить больше. При оформлении простоя действуем по привычному алгоритму. Издаем приказ, под подпись знакомим с ним работников, отражаем сведения в табеле (код "НП" или "32"). ♦️ При простое по вине работодателя нужно учитывать, что с 1 марта скорректировали требования к оплате. По общему правилу это 2/3 среднего заработка, однако теперь есть исключение. Если работодатель не обеспечил сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты и из-за этого возник простой, его следует оплатить в размере среднего заработка. В табеле для простоя по вине работодателя проставляем код "РП" или "31". ♦️ Роструд разбирался, сколько может длиться простой по вине работодателя. Ведомство ответило, что нет предельного срока, при превышении которого запрещено объявлять простой. Однако практика показывает, что злоупотреблять не стоит. Практика: Работодатель сократил отдел, в котором был устроен сотрудник. Уволить его было нельзя, поскольку он являлся единственным кормильцем ребенка-инвалида. Работнику объявили простой сроком на полгода или до момента перехода на другие вакансии. Две инстанции поддержали работодателя, но 1 КСОЮ с ними не согласился. Он отметил, что простой для одного работника на очень длительный срок не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений (Определение Первого КСОЮ от 15.11.2021 N 88-26934/2021 по делу N 2-383/2021). ♦️ Примеры простоя по вине работника можно встретить в разъяснениях и практике. Роструд выделяет следующие ситуации: ● сотрудник не подготовил выезд бригады на объект, в результате сам на некоторое время остался без дела; ● работник отказался исполнять обязанности, ошибочно сослался на самозащиту трудовых прав; ● по вине работника сломалось оборудование, произошла авария и др. В табеле простой по вине работника фиксируем кодом "ВП" или "33". Практика: Водитель попал в ДТП на транспортном средстве работодателя. Оно сломалось, замену не нашли, поэтому сотрудник больше не исполнял обязанности. Через несколько месяцев его уволили. Работник обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за весь период до подачи заявления об увольнении. Суд отметил: так как ДТП произошло по вине работника, в простое тоже виноват он. Деньги не взыскали (Определение Восьмого КСОЮ от 21.12.2021 N 88-21939/2021 по делу N 2-256/2021). ♦️ Суды отмечают, что при простое сотрудники должны быть на рабочих местах, так как трудовое законодательство не освобождает их от этой обязанности. Недавние примеры есть у 7-го КСОЮ (Определение Седьмого КСОЮ от 08.04.2021 по делу N 88-4583/2021) и 8-го КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 09.12.2021 N 88-20754/2021). Отсутствовать на месте можно только по согласованию с работодателем. ♦️ Роструд спрашивали, можно ли при простое по вине работника привлечь его к дисциплинарной ответственности за то, что его нет на месте. Он ответил, что это допустимо, хотя время такого простоя и не оплачивается. Ответственность может грозить также тем, кто не сообщил работодателю о начале простоя. #простой