Кадровику. Страница 67
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Как вести кадровую политику в ситуации неопределённости Сегодня компании делятся на три категории: выживающие, стабильные и бурно растущие. Рост и стабильность зависят от умения быть гибкими. В том числе в области HR-решений. Собрали несколько советов советов, как вести кадровую политику от экспертов Авито Работа: https://clck.ru/gMBga 
-
Кадровику
Предложили упростить процедуру трудоустройства иностранных ИТ-специалистов Российским организациям могут позволить принимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этого компания должна иметь аккредитацию в области информационных технологий. ИТ-специалисты смогут работать в России без соответствующего разрешения или патента. Кроме того, таким иностранцам и членам их семей планируют выдавать вид на жительство в упрощенном порядке. Им не нужно иметь для этого разрешение на временное проживание. Проект внесли в Госдуму. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 116261-8 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности Верховный суд обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В частности, он указал, отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью — дискриминация и считается незаконным. Кандидатка на должность заполнила анкету. Ей выдали направление на предварительный медосмотр, в ходе которого женщина узнала о своей беременности и сообщила об этом будущему работодателю. Итог — в трудоустройстве ей отказали, сообщив о временном приостановлении приема. Тогда женщина подала на компанию в суд. Судьи отметили, что последовательные действия работодателя свидетельствовали о намерении принять женщину на работу и именно факт беременности все изменил. Не стоит забывать, что гарантия защиты прав беременных распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу. #приемнаработу Источник: klerk.ru -
Реклама
-
Кадровику
Президиум ВС РФ выпустил обзор практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров http://www.garant.ru/news/1541663/ Верховный Суд РФ изучил практику рассмотрения судами в 2018 – 2021 гг. дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. На основе проведенного анализа ВС РФ констатирует, что по отдельным категориям споров все-таки допускаются ошибки, в связи с чем судам следует обратить внимание на правовые позиции, приведенные в Обзоре (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022). Всего в Обзоре представлено 22 правовые позиции по вопросам, касающимся необоснованного отказа в заключении трудового договора, признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, правомерности заключения срочного трудового договора и некоторым иным. Отметим следующие выводы: ● отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным; ● если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания; ● ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров; ● при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок; ● иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут быть предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору; ● спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом. #трудовойдоговор -
Кадровику
Эксклюзивное исследование рынка труда от Авито Работы и Ipsos о том, как изменились форматы занятости. Кто участвовал: соискатели в возрасте 18–65 лет, HR-директора и специалисты по подбору персонала в малых, средних и крупных компаниях в городах от 100 000 человек. Методы: эксперты опросили более 2700 респондентов, организовали 8 глубинных онлайн-интервью и провели кабинетные исследования. Задача — изучить основные показатели и динамику изменений рынка труда в России. Что узнали: какие формы занятости набирают популярность и в каких сферах; причины, по которым ищут работу; где ищут трудоустройство и на какую зарплату рассчитывают. Интересный факт из исследования: 61% соискателей интересуется подработкой, но 57% из них не видят подходящих предложений. Где посмотреть: по ссылке Разложили все цифры и факты в понятные графики, наглядные схемы и таблицы. Переходите по ссылке, чтобы быть в курсе актуальной информации. 
-
Кадровику
✅ ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора В обзор включили позиции из споров 2018–2021 годов. Остановимся на наиболее интересных. Расскажем, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок. 📍Отказ в приеме на работу Нельзя отказывать в трудоустройстве, в частности, по причинам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, либо вовсе их не сообщать. Подобный отказ недопустим и в отношении совместителей, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности. #приемнаработу 📍Трудоустройство инвалидов Если не трудоустроить инвалида на свободное квотируемое место по причинам, которые не связаны с деловыми качествами, суды могут расценить это как дискриминацию. Нельзя отказывать инвалиду на том основании, что невозможно создать для него спецместо. Работодатель обязан его организовать в соответствии с квотой. Речь идет об инвалидах, которых направила служба занятости. #инвалиды 📍Испытательный срок Не стоит неоднократно заключать срочные трудовые договоры с сотрудником по одной и той же должности с испытательным сроком. Это злоупотребление правом, так как работодатель увеличивает испытание. Увольнение в связи с тем, что сотрудник его не прошел, незаконно. #испытательныйсрок Документ: Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022) Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Вакансий для кадровиков на рынке труда стало почти на 70% меньше Рынок труда, по данным еженедельного мониторинга SuperJob, заметно штормит. Сильнее всего пострадала кадровая сфера: минус 68% вакансий с 24 февраля. Это абсолютный антирекорд среди всех сфер. Конечно, мы надеемся, что до этого не дойдёт, но если кто-то из кадровых специалистов попадёт под сокращение, найти работу будет сложно. Особенно трудно молодым специалистам — количество вакансий для них в кадровой сфере упало сильнее всего. -
Кадровику
Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах». Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности. #ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН 
-
Кадровику
Минтруд разъяснил, надо ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудника временно перевели к другому работодателю В Минтруд поступил вопрос: должен ли работодатель, с которым сотрудник первоначально заключил трудовой договор, представить в ПФР в случае временного перевода работника к другому работодателю отчёт по форме СЗВ-ТД? Чиновники пояснили: п. 2.4 ст. 11 Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приёма на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения. Кроме того, в в СЗВ-ТД вносят данные о сотруднике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Получается, что сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включают. Значит, работодатель, с которым действие первоначального договора приостановили, сведения в ПФР не представляются. Но вот работодатель, который заключил с работником срочный трудовой договор, обязан предоставить в ПФР СЗВ-ТД в отношении работника. Чиновники разрешили временно принимать на работу сотрудников, работодатель которых приостановил деятельность, постановление Правительства от 30.03.2022 № 511. Кандидатов пришлёт к вам центр занятости населения. Оценивать, работники каких специальностей вам нужны, чиновники будут на основании отчетов, которые вы сдаете в ЦЗН. #отчетность Документ: письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 -
Кадровику
Роструд разъяснил особенности работы в ночное время Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время, напомнили эксперты ведомтсва. Так, работой в ночное время считается время с 22.00 до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть 1 статьи 96 ТК). Оплата ночной работы должна быть как минимум на 20% выше, чем дневной. Точный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время необходимо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Важно помнить, что к такой работе запрещено привлекать: ● беременных женщин; ● работников, не достигших восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами). Некоторые категории сотрудников могут трудиться ночью, но только с их письменного согласия, это: ● женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; ● инвалиды; ● работники, имеющие детей-инвалидов; ● работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; ● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; ● опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; ● родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; ● работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Привлечь таких специалистов к работе в ночное время можно при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Кроме этого, работодатель должен ознакомить сотрудников с правом отказаться от ночной работы. Отказ работника от работы в ночное время — не дисциплинарный проступок, если ночной характер работы не прописан в трудовом договоре. #режимработы Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
💡 Вы знали, что по новым санитарным правилам офисные работники могут работать в темноте? (это не шутка) ⠀ 🧮 Или то, что невозможно правильно посчитать количество рабочих мест в организации? ⠀ 📄 Какие условия труда указывать в Трудовом договоре, если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проведена? ⠀ 🪑 Можно ли проводить СОУТ на вакансиях? ⠀ 💎 Эти и многие другие темы подробно освещаются в публикациях одного из самых читаемых блогов по охране труда в телеграм @trud_fact 😇 Автор блога рассказывает об охране труда не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а ПО ФАКТУ: по-честному 📚 Регулярно выходят критические обзоры новых нормативно-правовых актов по охране труда ✍️ Подписывайтесь на телеграмм @trud_fact https://t.me/trud_fact Охрана Труда 💎 Самый читаемый блог по охране труда ✍️ Связь: @TrFact
-
Кадровику
Для борьбы с коррупцией внедрят информсистему "Посейдон" Система позволит госорганам и другим организациям проводить проверки и иные антикоррупционные мероприятия. Например, она покажет на основе собранных данных, соблюдал ли сотрудник ограничения, запреты и требования. Кто и какую информацию станет передавать в систему, определит ее координатор — Администрация президента. На ресурсе разместят и программу "Справки БК". Госорганы и организации по согласованию с координатором должны издать акт о порядке применения системы. Правительство установит особенности работы для тех, кто также использует портал госслужбы. Пользователей зарегистрирует оператор системы — ФСО. Доступ к сведениям они получат бесплатно. Документы: Указ Президента РФ от 25.04.2022 N 232 Информация с сайта Президента РФ от 25.04.2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
На какой срок можно продлить сроки носки дежурных СИЗ: ответ Роструд Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за средствами индивидуальной защиты установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. По мнению экспертов ведомства, продлить срок носки средств индивидуальной защиты можно на срок, не превышающий срока их хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к #СИЗ. Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя. Две инстанции поддержали организацию. Во время больничного не запрещено расторгать трудовой договор, если его срок истек. Поскольку в этом случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. Также нет ограничений на то, чтобы расстаться с работником в выходной день, если на него выпадает окончание срока трудового договора. Ранее суды приходили к аналогичным выводам. Например, 5-й КСОЮ указал на то, что не запрещено увольнять по этому основанию в выходной или праздник, а 2-й КСОЮ – что можно расторгнуть трудовой договор и во время больничного. #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Верховный Суд Российской Федерации (VK) На официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации опубликован Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённый 27 апреля 2022 г. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации. Верховным Судом России проведено изучение практики рассмотрения судами дел по указанным спорам за 2018-2021 гг. Обзор охватывает разнообразные вопросы судебной практики по спорам в сфере трудовых отношениях, складывающиеся между работником и работодателем при заключении трудового договора. Обобщение правовых позиций, на которые обращено внимание в документе, призваны обеспечить единообразный подход к разрешению таких споров. 
-
Реклама
-
Кадровику
Минтруд России (VK) Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать? 🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году. ❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе. Кого нельзя отозвать из отпуска? 🔸работников в возрасте до восемнадцати лет; 🔸беременных женщин; 🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
-
Кадровику
Роструд ответил на вопросы, связанные с кадровым электронным документооборотом Можно ли вести кадровый документооборот одновременно и в бумажном, и в электронном виде в зависимости от выбора работников? Вправе ли работник, который согласился на электронный документооборот, впоследствии отказаться от него и вернуться к бумажному? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу, сотрудники и соискатели переходят на кадровый ЭДО добровольно. Если человек не даст своего письменного согласия, его трудовые документы нужно оформлять на бумаге. Таким образом, если кто-то из работников откажется от электронного документооборота, работодатель должен будет вести оформлять кадровые документы в отношении данных сотрудников обычным способом (в бумажном виде). Исключение сделано для тех, кто соответствует двум условиям. Первое — устраивается на работу после 31 декабря 2021 года. Второе — не имеет трудовой стаж по состоянию на 31 декабря 2021 года. Таких работников разрешено подключать к кадровому ЭДО без их согласия. Также эксперты Роструда отметили, что сотрудник, который решил сохранить взаимодействие с работодателем в бумажном виде, вправе передумать и дать согласие на кадровый ЭДО в будущем. А вот отказ от электронного документооборота трудовым законодательством не предусмотрен. То есть, если сотрудник согласился на ЭДО, то вернуться к бумажному документообороту уже не получится. #ЭКДО Источник: buhonline.ru -
Кадровику
ИТ-компании смогут оформить для сотрудников отсрочку от армии на Госуслугах http://digital.gov.ru/ru/events/41504/ Москва, 13 апреля 2022 года — Минцифры России направило аккредитованным ИТ-компаниям письма с правилами оформления отсрочки от армии для сотрудников. Работодатели смогут подать заявку на Госуслугах с 19 апреля. Формы и инструкции по их заполнению компании смогут найти в письме Минцифры, чтобы составить списки сотрудников до начала приема заявлений. Условия для включения сотрудника в список: ● гражданство РФ; ● возраст от 18 до 27 лет; ● работа по трудовому договору; ● нормальная продолжительность рабочего дня; ● высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку; ● сотрудник работал в аккредитованных компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 по 1 апреля 2022 г. или устроился на работу в течение года после окончания учебы. В форму нужно будет внести следующие данные сотрудников: ● ФИО; ● дату и место рождения; ● СНИЛС; ● место жительства; ● наименование вуза и дату выпуска; ● номер диплома; ● специальность; ● стаж работы в аккредитованной компании; ● военный комиссариат, в котором сотрудник состоит на учете. Заявления на Госуслугах будут приниматься до 1 мая. После 1 июня призывная комиссия начнет принимать решения по отсрочке.