Эксперт рассказала, какая ответственность ждет работодателя за фиктивное трудоустройство На основании части 3 статьи 5.27 КоАП для работодателей, использующих теневую занятость, предусмотрен штраф — от 3 тысяч рублей до 20 тысяч рублей, и до 200 000 рублей — в случае повторных нарушений, напомнила эксперт. При этом четвертая часть этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 000 до 100 000 рублей. Теневую занятость, как правило, предпочитают работники, которые укрываются от приставов, например, чтобы не платить алименты, отмечает юрист. У работодателей своя выгода — не нужно оплачивать отпуска и больничные, страховые, пенсионные и медицинские взносы. Такого сотрудника можно легко уволить без положенных ему компенсационных выплат. Однако сегодня вычислить работодателей, предпочитающих фиктивное трудоустройство, налоговым органам помогает целый арсенал средств: ● проверки; ● аналитика регулярных равнозначных выплат компаний тем или иным самозанятым и ИП; ● наличие в организации вновь принятых сотрудников, заключивших трудовой договор с работодателем на значительно менее выгодных финансовых условиях по сравнению с предыдущим местом работы и иные методы. Во многих регионах о недобросовестных работодателях в налоговые сообщают конкуренты и бывшие работники. #проверки Источник: Российская газета