Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности Верховный суд обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2021 годах дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. В частности, он указал, отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью — дискриминация и считается незаконным. Кандидатка на должность заполнила анкету. Ей выдали направление на предварительный медосмотр, в ходе которого женщина узнала о своей беременности и сообщила об этом будущему работодателю. Итог — в трудоустройстве ей отказали, сообщив о временном приостановлении приема. Тогда женщина подала на компанию в суд. Судьи отметили, что последовательные действия работодателя свидетельствовали о намерении принять женщину на работу и именно факт беременности все изменил. Не стоит забывать, что гарантия защиты прав беременных распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу. #приемнаработу Источник: klerk.ru