Минтруд разъяснил, надо ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудника временно перевели к другому работодателю В Минтруд поступил вопрос: должен ли работодатель, с которым сотрудник первоначально заключил трудовой договор, представить в ПФР в случае временного перевода работника к другому работодателю отчёт по форме СЗВ-ТД? Чиновники пояснили: п. 2.4 ст. 11 Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приёма на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения. Кроме того, в в СЗВ-ТД вносят данные о сотруднике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Получается, что сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включают. Значит, работодатель, с которым действие первоначального договора приостановили, сведения в ПФР не представляются. Но вот работодатель, который заключил с работником срочный трудовой договор, обязан предоставить в ПФР СЗВ-ТД в отношении работника. Чиновники разрешили временно принимать на работу сотрудников, работодатель которых приостановил деятельность, постановление Правительства от 30.03.2022 № 511. Кандидатов пришлёт к вам центр занятости населения. Оценивать, работники каких специальностей вам нужны, чиновники будут на основании отчетов, которые вы сдаете в ЦЗН. #отчетность Документ: письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712