Кадровику. Страница 66
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Не отправляйте сотрудников в принудительный отпуск за свой счет, тем более массово Работодатель, сославшись на тяжелое финансовое положение общества, попросил работников написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на отсутствие необходимости в предоставлении такого отпуска, многие написали соответствующие заявления. Один из работников обратился в суд с требованием оплатить период принудительного отпуска. Первая и апелляционная инстанции в удовлетворении требований отказали. С ними не согласилась кассация. Второй КСОЮ напомнил, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам должно быть основано на добровольном волеизъявлении работника. Прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. Суду необходимо было определить, были ли действия истца при подаче заявления добровольными и осознанными, каковы были истинные причины написания заявления, был ли работодателем предоставлен в спорный период отпуск без сохранения заработной платы только истцу или также и другим работникам. Суды оставили без внимания тот факт, что такой же отпуск был предоставлен еще 22 работникам, следовательно, массовое написание заявлений о представлении отпуска за свой счет было организовано работодателем, имеющего цель сэкономить денежные средства на выплату заработной платы. В итоге дело направлено на новое рассмотрение (Определение Второго КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-26232/2021[88-26201/2021]). #отпуск Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Может ли работник перенести отпуск в связи с рождением ребенка: ответ Роструда В июле у работника должен родиться третий ребенок. Вправе ли он перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с ноября на июль? Да, вправе, но только после рождения ребенка. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако в отдельных случаях работник имеет право уйти в отпуск в другое время. Так, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Многодетные родители смогут брать отпуск в любое удобное время до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Исходя из указанных норм, эксперты Роструда пришли к следующему выводу. Право на использование ежегодного отпуска в удобное время возникнет у работника после рождения третьего ребенка. В связи с этим в рассматриваемой ситуации сотрудник сможет перенести отпуск с ноября на июль, но только после того, как родится ребенок. При этом разделить отпуск на части в любом случае можно только по соглашению с работодателем. #отпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
❓❗️ Хотите освоить востребованную онлайн профессию IT рекрутер и получать от +100К уже через 2 месяца после обучения? 🔶 Тогда приходите на Бесплатный мастер-класс. Что вас ждет на мастер-классе: ✔️Пройдемся по этапам работы IT-рекрутера от поиска заказчика до выхода кандидата на работу. ✔️Расскажу и покажу, как превратить заявку на подбор кандидата в продающий текст вакансии. ✔️Лайфхак, как сделать клиента своим союзником в поиске кандидатов. ✔️Поделюсь кейсами, как привлечь на вакансию кандидатов, которые не в поиске работы ✔️Как сделать так, чтобы из 5 предложений по работе кандидат принял именно ваше предложение. ✔️Что такое "хорошая" воронка и зачем вообще IT-рекрутеру нужна аналитика. 🎁 После регистрации вы получите подарок “Гайд для начинающих IT-рекрутеров» ❗️❗️ Для регистрации на Бесплатный мастер-класс ПЕРЕХОДИ ПО ССЫЛКЕ https://clck.ru/gLvH7 ⚠️Участники мастер-класса, смогут начать обучение бесплатно. До встречи! 
-
Реклама
-
Кадровику
Заболевший работник не оформил бюллетень: Роструд ответил, как оформить ситуацию Работник болеет более двух недель, но листок нетрудоспособности не оформил. Что ставить в табеле учета рабочего времени? И вправе ли работодатель уволить данного сотрудника за прогул? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве пояснили, что табель учета рабочего времени заполняется на основании определенных документов (например, листка временной нетрудоспособности). Если документ, подтверждающий заболевание работника, отсутствует, то оснований для внесения в табель данных в болезни нет. В описанной ситуации в табеле учета рабочего времени следует ставить отметку «НН», то есть неявку по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Как только работник предоставит больничный лист, нужно будет внести в табель изменения, отразив в нем информацию о времени нахождения сотрудника на больничном. При этом работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нужно дождаться, когда сотрудник снова появится на работе и затребовать от него объяснение в письменной форме. Только после этого возможно применение мер дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Уволить за прогул можно в том случае, если работодатель располагает документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе (см. также письмо Роструда от 11.07.06 № 1074-6-1). #больничка #прогул Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным. #срочныйдоговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022 Источник: КонсультантПлюс -
Кадровику
Как определить срок окончания срочного трудового договора, если дата выхода основного работника на работу неизвестна? Роструд разъяснил, как определить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (Письмо Роструда от 22.03.2022 № ПГ/05463-6-1). Срочные трудовые договоры заключаются по основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса. Одним из таких оснований является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре с временным работником. #срочныйдоговор Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Можно ли перевести на полставки работника, который находится на больничном: ответ Роструда Вправе ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудника на неполный рабочий день, пока он находится на больничном? Да, вправе, но только при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция». Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель может скорректировать условия трудового договора (за исключением условия о трудовой функции работника) в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации и по другим причинам. О предстоящих изменениях необходимо уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случае, когда данные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, организация может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке перевести на полставки сотрудника, в том числе находящегося на больничном, при одновременном выполнении следующих условий: ● в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; ● о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца; ● вышеуказанные изменения могут повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, то работодатель не вправе перевести сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени без его письменного согласия. #режимработы Источник: buhonline.ru -
Кадровику
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель Разрешили временно переводить сотрудников организаций, которые приостановили деятельность, к другим работодателям. Утвердили требования к сайтам вакансий. Обобщили практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Наиболее важные новости апреля собрали в обзоре. 📍Новое в законодательстве С 26 апреля установили требования к сайтам вакансий, которые можно использовать вместо портала "Работа в России". В частности, они должны обеспечивать доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям. 📍Практика Верховного суда Президиум ВС РФ обобщил практику 2018–2021 годов по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Например, отметили позицию о том, что нельзя необоснованно отказывать совместителям, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности. 📍Разъяснения ведомств Роструд считает, что заявление сотрудника о переводе нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок. 📍Проекты Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие сотрудники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Разработали проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами для электронного кадрового документооборота. #обзорзамесяц -
Кадровику
Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374. Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н. Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся: ● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве); ● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; ● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Норма рабочего времени на май На май 2022 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 18 рабочих дней и 13 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени на май 2022 года составляет при рабочей неделе: ● 40-часовой - 144,0 часа; ● 39-часовой - 140,4 часа; ● 36-часовой - 129,6 часа; ● 33-часовой - 118,8 часа; ● 30-часовой - 108,0 часов; ● 24-часовой - 86,4 часа. Источник: kodeks.ru -
Кадровику
📌 Чтобы сделать канал лучше нам важно узнать о Вас и о Ваших потребностях больше! Сегодня мы предлагаем пройти быстрый анонимный опрос, состоящий всего из двух вопросов. -
Кадровику
Статистика канала t.me/kadroviku -
Кадровику
На канале @kadroviku уже более 10 000 подписчиков🎉! ❤️ Спасибо Вам за доверие, спасибо, что Вы с нами! Мы и в дальнейшем будем стараться радовать Вас интересными и полезными материалами. ✅ Что уже сделано: ➡️ На канале размещено 2720 постов. ➡️ Разработан список хэштегов канала для удобства поиска информации. ➡️ Созданы два канала "сателлита": 🔸@trud_krut Полезное для Кадровика 🔸@hr_lenta HR-новости Следите за обновлениями, будет много интересного! 
-
Кадровику
Назван топ высокооплачиваемых вакансий для подработки 2 мая - РИА Новости. Высокие зарплаты на подработке в России предлагают поварам, водителю доставки, промоутеру, однако средняя предлагаемая зарплата для трудящихся временно или частично составляет порядка 33,8 тысячи рублей, показал рейтинг HeadHunter. В компании рассказали, что в апреле на HeadHunter было представлено более 81 тысячи предложений для подработки, 10 тысяч из них — работа на выходных, более 32 тысяч — на неполный рабочий день, около 2 тысяч — разовые задания. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для подработки составляет 33,8 тысячи рублей. -
Кадровику
Суд: чиновника нельзя уволить по устному соглашению сторон Наниматель сообщил госслужащему, что тот не прошел испытательный срок, и предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон. Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. В результате суд признал увольнение недействительным. Судьи отметили: исходя из Закона о госслужбе соглашение должно быть добровольным, двусторонним, письменным. В таком документе указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал, что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам. #увольнение Документ: Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 17.02.2022 по делу N 33-10/2022, 2-3104/2021 Источник: КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Канал «Переводчик с бухгалтерского» для предпринимателей и директоров, которые устали от попыток понять «птичий язык» бухгалтеров. И для бухгалтеров, которые хотят поднять свою ценность в глазах работодателя и объяснить ему почему прибыль есть, а денег нет так, чтобы он понял. Обычно бухгалтерия — это скучно, но только не здесь! Автор канала — директор по знаниям интернет-бухгалтерии «Моё дело», соразработчик новых федеральных стандартов бухгалтерского учета и преподаватель университета с 18-летним стажем. Он доступно объясняет, что директор хочет получать от бухгалтерии, но не может сформулировать. Вместо тысячи курсов по бухгалтерии и финансам подписывайтесь на @accwhisper! Переводчик с бухгалтерского Как извлекать пользу для бизнеса из бухгалтерии. Канал директора по знаниям интернет-бухгалтерии «Моё дело» Алексея Иванова для директоров и предпринимателей. Связь: @ivanov74rus Дзен: https://zen.yandex.ru/accwhisper ВК: https://vk.com/accwhisper
-
Кадровику
ВС обобщил практику по спорам, связанным с заключением трудового договора Исходя из п. 10 Обзора, в том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (по материалам судебной практики Третьего КСОЮ). В п. 12 указывается, что если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок (Определение ВС от 8 ноября 2021 г. по делу № 67-КГ21-13-К8). Согласно п. 13 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Определение ВС от 19 июля 2021 г. по делу № 85-КГПР21-1-К1). В п. 15 ВС указал, что обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (Определение ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1). Согласно п. 16 Обзора если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (Определение ВС от 30 сентября 2019 г. № 3-КГ19-4). ВС отметил, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (Определение от 9 ноября 2020 г. № 78-КГ20-27-К3). В п. 19 указывается, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Определение ВС от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-100-К4). Исходя из п. 19, неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (Определение ВС от 29 июня 2020 г. № 15-КГ20-2-К1). #трудовойдоговор Источник: advgazeta.ru -
Кадровику
Роструд ответил, кто вносит запись в трудовую внешнему совместителю со статусом ИП Согласно статье 66 ТК, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Соответственно, при трудоустройстве по совместительству сотрудника со статусом ИП работодатель запись в трудовую не вносит. Такую запись может сделать только работодатель по основному месту работы. #трудоваякнижка Источник: онлайнинспекция.рф