6️⃣ Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата). 7️⃣ Изменения условий трудового договора с работником учреждения Порядок действий в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей сейчас нет. Необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия. Кроме того, условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон в любое время. 8️⃣ Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения Процедура привлечения к сверхурочной работе стандартная, установлена Трудовым кодексом РФ, особенностей в процедуре в настоящее время не предусмотрено. В определенных случаях от работника требуется получить согласие в письменном виде. В исключительных случаях (например, производственная авария) согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется. Некоторые категории работников, например женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от такой работы в любом случае. Важный момент - в уведомлении необходимо прямо указать на это право. Оформить привлечение к сверхурочной работе необходимо приказом. Компенсацией за эту работу может быть дополнительное время отдыха или повышенная оплата. Выбрать должен работник. 9️⃣ Перевод работника учреждения на другую работу Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет. Дополнительно в настоящее время введена новая процедура - временный перевод работника к другому работодателю. Он возможен только с согласия работника в случае приостановления деятельности учреждения. СЗВ-ТД в ПФР должен подать работодатель, заключивший срочный трудовой договор, то есть тот, к кому временно перешел работник. Работодатель, у которого действие первоначального договора приостановлено, СЗВ-ТД не подает.