🔟 Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ. На данный момент никаких особенностей в связи с введенными антикризисными мерами нет. Перевести работника на дистанционную работу можно как временно, так и на постоянной основе. Работник может все время трудиться дистанционно или периодически приезжать для работы в офис (комбинированный вариант). По общему правилу такой перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия. 1️⃣1️⃣ Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. Порядок из-за введенных антикризисных мера не изменился. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков. При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную. Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков. Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ. 1️⃣2️⃣ Отзыв из командировки и отмена служебной командировки работника учреждения Процедуры отзыва, переноса и отмены служебной командировки законодательно не урегулированы. В данный момент никаких новшеств в процедурах нет. Рекомендуем уведомить работника, издать приказ, решить вопрос с командировочными расходами. 1️⃣3️⃣ Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц При необходимости возложить на иных лиц обязанности отсутствующего руководителя или главного бухгалтера необходимо определиться, кому и каким способом поручить их исполнение. Законодательством не установлен такой порядок, и сейчас нововведений в процедуре также нет. Перечень оформляемых документов зависит от выбранного способа.