Роструд сообщил, можно ли отозвать работника из учебного отпуска Сотрудник, который заочно учится в институте, взял учебный отпуск. Вправе ли работодатель отозвать его из отпуска, сославшись на необходимость выполнения срочной работы? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование соответствующего уровня (общее, среднее или высшее, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Учебный отпуск должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее см. «Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно». При этом отзыв из учебного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрен. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, и только с письменного согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А отпуск, предоставляемый в связи с обучением, имеет строго целевое назначение и может быть использован только в установленные сроки. #учебныйотпуск Источник: buhonline.ru