Сотрудник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы: Роструд Роструд ответил: сотрудник, которого приняли внешним совместителем и у которого на момент трудоустройства не было основной работы, не считается принятым на работу по основному месту. То есть, если человека приняли совместителем, то он и будет совместителем, даже если никакой основной работы у него по факту нет. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством. Эксперты Актион Кадры и HR напоминают, что при приёме на работу у внешнего совместителя нужно затребовать: ● паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; ● документ об образовании или его копию, если работа потребует специальных знаний; ● справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями. Трудовую внешний совместитель представлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК). Но по его желанию сведения о работе по совместительству можно внести в книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК). Для этого надо предоставить сотруднику документ, который подтверждает работу по совместительству. В ТК не сказано, что это за документ, поэтому это может быть трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приёме на работу и т. п., при условии что в нём содержатся все сведения, достаточные для записи в трудовой книжке. #совместительство Источник: онлайнинспекция.рф