1️⃣4️⃣ Аутстаффинг и аутсорсинг При принятии решения о привлечении стороннего персонала вы можете заключить договор аутстаффинга. Другим вариантом выполнения какой-либо необходимой вам работы может быть аутсорсинг (по сути, это оказание услуг). Аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги. При заключении договора аутстаффинга необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы не было риска признания отношений заемным трудом, который запрещен. Важно обратить внимание на следующие аспекты: кто предоставляет персонал, в каких случаях нельзя привлекать сторонних работников, какие условия должен содержать договор? Аутсорсинг (классическая схема) не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя. Ему предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг, как правило непрофильные для его вида деятельности: ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др. Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ. 1️⃣5️⃣ Прием беженцев на работу в учреждение Если вы принимаете на работу беженцев, учтите, что можно не оформлять разрешение на работу или патент (до утраты (лишения) статуса беженца), разрешение на привлечение и использование иностранных работников. По общему правилу оформлять прием на работу необходимо так же, как граждан России. Не забудьте уведомить территориальный орган МВД субъекта РФ о заключении трудового договора с иностранцем. Особенностей в настоящее время нет. 👆в начало материала