Кадровику. Страница 6

Нужно ли возобновлять трудовой договор с мобилизованным сотрудником, чтобы его уволить? Работодателю не требуется возобновлять действие трудового договора с мобилизованным сотрудником для оформления его увольнения по собственному желанию. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1. Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Запрет на увольнение мобилизованного работника в период приостановления трудового договора действует только для случаев расторжения договора по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в этот период срока действия срочного трудового договора (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). При этом за мобилизованным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию. Об увольнении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работник может отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, например, заказным письмом по почте (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). Возобновлять трудовые отношения с сотрудником в такой ситуации не нужно. #мобилизация #увольнение Документ: Письмо Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163-6-1 Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK) Обеденный перерыв: 👉🏻 нельзя отменить 👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов 👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем 🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка) 🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов 🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены: 🔹 первый — через 3,5—4 часа 🔹 второй через 7,5—8 часов Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня. Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с: 🔹 спецификой деятельности предприятия 🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед 🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом 🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями 🔹 др.

Проверочные листы Роструда актуализировали Чтобы учесть последние изменения законодательства, ведомство уточнило формы проверочных листов. Их количество осталось прежним — 78. Документ вступит в силу 17 марта. Несколько списков вопросов изложили по-новому. Речь идет о чек-листах, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования: ● по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями; ● расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению); ● организации обучения по охране труда (с учетом новых правил). #проверки Документ: Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19 © КонсультантПлюс

Учитывают ли время на переодевание в спецодежду в составе рабочего времени Эксперты Роструда разъяснили, включается ли время на переодевание в специальную одежду в рабочее время. Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые отнесены законодательством к рабочему времени. Вместе с тем вопрос о том, должно ли включаться в рабочее время промежуток времени на приведение в порядок рабочего места, прием душа, переодевание, не урегулирован действующим законодательством. Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда. Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня. Источник: Онлайнинспекция.рф

Роструд: в какой срок можно отозвать заявление об увольнении Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, вправе передумать и отозвать своё заявление. Эксперты Роструда рассказали, какие крайние сроки отзыва такого заявления. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении работник должен не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Пока этот срок не истечёт, сотрудник может заявление на увольнение отозвать (статья 80 ТК). Согласно части 3 статьи 14 ТК, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. По мнению Роструда, крайний срок отзыва заявления по собственному желанию истекает в 23.59 дня увольнения. Получается, что отозвать своё заявление можно буквально до конца дня увольнения. #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф

В Роструде разъяснили, когда нельзя уволить работника за поддельный диплом В ведомстве напомнили: если должность сотрудника не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию при трудоустройстве, уволить за фальшивый диплом не получится. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК. Но при условии, что документы, которые сотрудник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Получается, если работодатель выяснил подлог в документах об образовании, спешить с увольнением не стоит. Первое, что нужно сделать, — проверить, необходимо ли высшее образование для занимаемой должности или определённая квалификация и требовался ли диплом при приёме на работу. Если нет, то уволить работника за поддельный диплом нельзя. Это подтверждал и Минтруд в письме от 28.03.18 № 14-2/В-219, и ВС РФ в определении от 08.02.2013 по делу № 26-КГ12-12. #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф

⚖️ Руководитель выполнял другую работу в том же учреждении — суд не счел это внешним совместительством Главврач работал по совместительству анестезиологом-реаниматологом в том же медучреждении. Контролеры решили, что трудовые отношения возникли с разными работодателями — учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил. Зарплату по совместительству признали нецелевыми расходами. Суд не согласился с контролерами. Сотрудник на обеих должностях работал в медучреждении. Хотя учредитель и заключил один из договоров как работодатель, этот госорган не являлся для главврача местом работы. В данном случае #совместительство внутреннее. Разрешение на него ТК РФ получать не требует. Отметим, к сходным выводам уже приходил ВС РФ (см. Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 14.12.2018 N 34-КГ18-17). Документ: Постановление 4-го ААС от 17.01.2023 по делу N А19-12953/2022 © КонсультантПлюс

В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений «Работа в выходные и праздничные дни» ❌ МИФ Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя ✅ ПРАВДА Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) ❌ МИФ Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день ✅ ПРАВДА Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника ❌ МИФ Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше ✅ ПРАВДА Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируют рассматривать быстрее Минтруд предлагает ускорить процесс, по которому определяют потребность в сотрудниках-иностранцах. Общественное обсуждение проекта завершат 15 марта. С 7 до 5 дней хотят сократить срок, в который уполномоченный орган передает заявки работодателей в региональную комиссию. У нее будет 15 дней на рассмотрение заявки, а не 25, как сейчас. Работодателя уведомят о решении в течение 5 дней с даты его принятия. Этот срок менять не планируют. Напомним, заявку можно подать в электронном или бумажном виде. Чтобы сделать это онлайн, воспользуйтесь специальной информсистемой. #проекты Документ: Проект приказа Минтруда России © КонсультантПлюс

Роструд: как подтвердить выдачу молока работникам, которые трудятся во вредных условиях В трудовом ведомстве ответили, как работодатель может подтвердить бесплатную выдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в случае проверки. В Роструде напомнили: согласно приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи полностью возлагается на работодателя. В документе также указаны: ● норма бесплатной выдачи молока; ● вредные факторы, которые надо учитывать; ● порядок выплаты компенсации вместо молока. Однако унифицированного документа, на основании которого сотрудникам выдается молоко нет. В данном случае работодатель вправе сам разработать такой документ: это может быть журнал, ведомость и т.п. #вредники Источник: Онлайнинспекция.рф

Проверки трудовых инспекций: индикаторы риска предлагают скорректировать Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить такими показателями: ● в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более; ● во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах; ● истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда. Уточнят существующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников. Общественное обсуждение проекта закончится 17 марта. #проекты Документ: Проект приказа Минтруда России © КонсультантПлюс

Уволить работника за отказ от перевода, необходимого ему в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя Гражданка работала в больнице в должности врача-стоматолога-терапевта. Ей установили инвалидность, выдали индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) инвалида, в которой были рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. Работодатель отстранил сотрудницу от выполнения должностных обязанностей, ознакомил со списком вакансий, подходящих ее квалификации и не противопоказанных по состоянию здоровья. Согласия на перевод на предложенные должности она не выразила, тогда была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). В качестве основания увольнения были указаны справка об установлении инвалидности, ИПРА. Считая свое увольнение незаконным, гражданка обратилась в суд. Суд первой инстанции удовлетворил требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Справка об инвалидности и ИПРА не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудницы занимаемой должности, в них указаны лишь противопоказания к работе при определённых условиях. Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Тогда гражданка обратилась в Верховный Суд РФ, который поддержал ее позицию (Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1). Верховный Суд напомнил, что возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырёх месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными НПА РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. № 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. № 2301-О). #инвалиды #увольнение Более подробно - на ГАРАНТ.РУ

Гражданско-правовой договор не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотра Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании. Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание. Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить: ● выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста; ● сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; ● был ли интегрирован в организационный процесс; ● подчинялся ли ПВТР и иным актам компании; ● имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества; ● как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета). Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение. #ГПД #трудовойдоговор Документ: Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 © КонсультантПлюс

👀 Что делать, если сотрудник уволился или еще хуже — попал в больницу в командировке по вине компании? Кто будет отвечать за утечку персональных данных и какая доля ответственности выпадет на HR, если дело коснется трудовых споров? Давайте спросим юриста! В начале февраля директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева провела вебинар. В эфире она ответила на эти и другие вопросы. 🕵🏻‍♀️ По следам вебинара эксперты по деловым путешествиям создали гайд-исследование «Юридические тонкости командировок». В него вошли практические советы, которые помогают разбираться в правовых аспектах деловых поездок, а также узнавать об инструментах для защиты персональных данных. Гайд получился полезным не только для HR, но и для всех сотрудников, которые хоть раз имели дело с командировками и их организацией. Сохраняйте, чтобы избежать спорных ситуаций, штрафов и недопонимания с коллегами. Скачать бесплатно! #реклама

Федеральная служба по труду и занятости (VK) В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха ☁️ Спрашивали - отвечаем... Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. ‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне). При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Перечень документов для подтверждения срока командировки уточнили Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта. Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек или БСО. Изменения внесли из-за новых правил оказания гостиничных услуг, которые действуют с 2021 года. Напомним, работник подтверждает срок командировки документами по найму жилья, если у него нет проездных документов. #командировка Документ: Постановление Правительства РФ от 01.03.2023 N 329 © КонсультантПлюс

Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют: ● не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение; ● самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию; ● прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор; ● фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать. Прежнее руководство отменили. Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 © КонсультантПлюс

Роструд разъяснил, когда сотрудник может не проходить обязательное психосвидетельствование Эксперты ответили, нужно ли повторно отправлять работника на обязательное психосвидетельствование при переводе, если предыдущий осмотр он проходил более двух лет назад. Роструд пояснил: если сотрудник раньше уже проходил психиатрическое освидетельствование и вид его деятельности после перевода не изменился, то повторное освидетельствование не требуется. Согласно части 8 статьи 220 ТК, повторное прохождение освидетельствования не требуется, если: ● работник поступает на работу по виду деятельности, по которому раньше уже проходил процедуру; ● был признан к работе пригодным; ● осмотр проходил не больше двух лет назад. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждают медицинские документы, в том числе, полученные через электронный обмен между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н). #медосмотры Источник: Онлайнинспекция.рф