Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют: ● не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение; ● самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию; ● прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор; ● фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать. Прежнее руководство отменили. Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 © КонсультантПлюс