Гражданско-правовой договор не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотра Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании. Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание. Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить: ● выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста; ● сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; ● был ли интегрирован в организационный процесс; ● подчинялся ли ПВТР и иным актам компании; ● имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества; ● как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета). Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение. #ГПД #трудовойдоговор Документ: Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 © КонсультантПлюс