В Роструде разъяснили, когда нельзя уволить работника за поддельный диплом В ведомстве напомнили: если должность сотрудника не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию при трудоустройстве, уволить за фальшивый диплом не получится. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК. Но при условии, что документы, которые сотрудник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Получается, если работодатель выяснил подлог в документах об образовании, спешить с увольнением не стоит. Первое, что нужно сделать, — проверить, необходимо ли высшее образование для занимаемой должности или определённая квалификация и требовался ли диплом при приёме на работу. Если нет, то уволить работника за поддельный диплом нельзя. Это подтверждал и Минтруд в письме от 28.03.18 № 14-2/В-219, и ВС РФ в определении от 08.02.2013 по делу № 26-КГ12-12. #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф