Обложка канала

Кадровику. Страница 5

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Можно ли обязать сотрудников приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. При этом согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Соответственно, требование руководителя приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня незаконно. Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. #ПВТР #рабочеевремя Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    ⚖️ Суд не поддержал увольнение совместителя: основной сотрудник расторг договор, не приступив к работе Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении. Апелляция восстановила совместителя. Она учла, что основной сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, работодатель не представил иные заверенные кадровые документы, не подтвердил факт приема. 2-й КСОЮ поддержал подход. В практике 3-го КСОЮ также встречался пример, когда суд учел, что основной сотрудник не начал работать (см. Определение Третьего КСОЮ от 14.09.2022 N 88-13217/2022). #увольнение #совместитель Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    ​Как эффективно организовать корпоративное обучение в компании? У кого сейчас нет подписок на сервисы? Одни смотрят фильмы, другие слушают музыку, а некоторые даже решают рабочие задачи. Moscow Digital School предлагает выгодную подписку на корпоративное обучение для сотрудников вашей компании. ▪️ Безлимитная подписка открывает доступ к образовательным курсам по направлениям: Юриспруденция, Финансы, Аналитика и Soft Skills. Это 5000+ часов образовательного контента от более 200 практикующих экспертов с возможностью отслеживать результаты и прогресс работников. ▪️Подписка на обучение может быть на 55% выгоднее покупки индивидуального курса. Стоимость доступа ко всем курсам MDS для одного специалиста — от 7 тысяч рублей в месяц. ▪️Корпоративное обучение в Moscow Digital School — выгодное предложение, которым уже успели воспользоваться Газпром нефть, Qiwi, Тинькофф, Вкусно и точка и другие компании. 📍Ознакомиться с условиями корпоративного обучения и приобрести подписку можно по ссылке

  • Реклама

  • Кадровику

    Индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок будет больше Сейчас согласно приказу Минтруда от 30 ноября 2021 г. N 838н с трудовой внеплановой проверкой могут прийти, если в деятельности компании имеются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований: ● суд принял заявление о признании нанимателя, среднестатистическое число сотрудников которого более 50 чел., банкротом; ● в течение полугода больше двух раз одним лицом или одним измерительным средством проведены измерения в целях СОУТ у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте РФ, в течение суток. Теперь Минтруд хочет расширить список индикаторов. Проект соответствующего ведомственного акта размещен на портале проектов НПА. К индикаторам также отнесут: ● рост числа несчастных случаев с легкими последствиями относительно прошлого года на 20 и больше процентов (при числе несчастных случаев с легкими последствиями в текущем году не меньше 2); ● отсутствие во ФГИС СОУТ сведений о результатах проведения СОУТ у нанимателя, данные о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП больше 12 месяцев, если он является страхователем в Соцфонде и подает сведения на 50 и больше сотрудников; ● с последней СОУТ прошло больше пяти лет. Также уточняется индикатор – принятие судом заявления о несостоятельности нанимателя. Хотят учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность персонала. #проверки Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    📌 Ещё два наших кадровых каналах: 👉 @trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика 👉 @hr_lenta HR-новости — Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса *** 🗣Также не забывайте о нашем чате: @kadrovikuChat, в котором можно обсудить возникающие в работе вопросы с коллегами. 🔗 Присоединяйтесь!

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. 📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году. 💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени. ❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику. ❓Кого нельзя отзывать из отпуска? ● беременных женщин ● работников в возрасте до 18 лет ● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • Кадровику

    Роструд ответил, можно ли ставить факсимиле документах по охране труда Можно ли использовать факсимильную подпись в протоколах по проверке знаний требований охраны труда? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Как известно, работодатели должны проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда. В протоколе проверки знания требований охраны труда должны быть, в том числе: ● подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда; ● подписи председателя (заместителя председателя) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда (п. 92 и п. 93 Правил обучения по охране труда, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). Допускается ведение протокола в электронном виде. Для этого используется электронная подпись или любой другой способ, который позволяет идентифицировать личность работника. А вот подписание документов по охране труда факсимильной подписью действующим законодательством не предусмотрено, заявили в Роструде. Это означает, что протокол проверки знаний требований охраны труда должен содержать либо «живые» подписи, либо электронные. #охранатруда Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Роструд пояснил, на какой максимальный срок сотрудник вправе приостановить работу при задержке зарплаты Эксперты ведомства ответили, на какое максимальное время работник может приостановить свою работу в связи с невыплатой заработной платы на основании статьи 142 ТК. Согласно статье 142 ТК, сотрудник в случае задержки работодателем заработной платы на срок более 15 календарных дней вправе приостановить работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы. В таком случае работодателя нужно предупредить об этом в письменной форме. Получается, пока задолженность компания не погасит, работа приостанавливается. При этом работник может не работать при задержке любой части заработной платы за месяц. Но как только работодатель сообщит сотруднику о готовности выплатить всю невыплаченную сумму в день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления (часть 5 статьи 142 ТК). #зарплата Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    ⚖️ Кассация не взыскала с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за вынужденного прогула После незаконного увольнения госслужащего восстановили в должности. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он рассчитал ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул. Первая инстанция отказала (о ее решении мы рассказывали). Затем с ней согласилась апелляция, а теперь и кассация. Закон о госслужбе не регулирует порядок оплаты периода вынужденного прогула, поэтому применяют ТК РФ. По нему при незаконном увольнении работнику возмещают неполученный заработок. Сумму определяют по среднему значению. Норму ГК РФ об упущенной выгоде не применяют. Отметим, ранее другой суд не взыскал с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.12.2022 по делу N 88-28846/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    ⚖️ Суд отменил штраф за СЗВ-М, когда страхователь сам дополнил отчетность "забытыми" сотрудниками Страхователь получил штраф за несвоевременную сдачу отчетности. В августе 2021 года он подал СЗВ-М с типом "дополняющая" за январь – декабрь 2020 года на физлиц, которых не было в СЗВ-М с типом "исходная". Ошибки он выявил сам, штрафы платить не стал. Суд не взыскал штрафы со страхователя. Страховщик составил акты о выявлении нарушений после того, как страхователь сам нашел и исправил ошибки. Довод фонда о том, что нельзя признать исправлением ошибки сведения, которые подали впервые и с нарушением срока сдачи отчета, отклонили. Суд указал, что недопустимо применять формальный подход в привлечении к ответственности. Нормы пенсионного законодательства призывают поощрять добросовестных плательщиков, которые сами выявили и исправили ошибку, и освобождать их от ответственности. Отметим, суды часто отменяют штрафы, когда страхователь сам исправил ошибку и дополнил отчетность. С 1 января это правило закрепили в законе. #отчетность Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 14.02.2023 по делу N А59-2148/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Роструд ответил, как должен быть оборудован кабинет охраны труда Эксперты ведомства уточнили, что конкретных правил для организации кабинета по охране труда в компании нет. Есть рекомендации, утверждённые приказом Минтруда от 17.12.2021 N 894, и работодатель вправе сам выбирать, как информировать сотрудников об их трудовых правах. В ведомстве разъяснили, что конкретный список средств, который обязателен для размещения в кабинете по охране труда, законодательством не установлен. Однако работодатели могут воспользоваться примерным порядком размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей. Рекомендации по организации охраны труда утверждены приказом Минтруда от 17.12.2021 N 894. При этом для правильной организации охраны труда в компании, работодатель должен подготовить и утвердить ряд обязательных документов: ● положение о системе управления охраны труда; ● инструкции по охране труда для штатных должностей и специальностей; ● программы и журналы регистрации разных видов инструктажей: вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых; ● протоколы проверки знаний по охране труда; ● первичные распорядительные документы об утверждении инструкций и назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, выдачу СИЗ, обучение персонала безопасным методам работы и т.д.; ● журналы регистрации несчастных случаев на производстве; ● документы о спецоценке рабочих мест по условиям труда; ● приказ о создании службы по охране труда (если в организации такая служба создана). ● Если на предприятии создана служба ОТ, в список добавляется приказ о ее создании (в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37). #охранатруда Источник: Онлайнинспекция.рф

  • Кадровику

    ‌Надо ли кадровику в этом году закупить трудовые книжки на новых бланках Роструд попросили разъяснить, обязан ли наниматель, начиная с 2023 года закупать трудовые книжки на новых бланках. На портале Онлайнинспекция.рф сообщается, что на основании п. 3 Постановления Кабмина от 24.07.2021 г. N 1250 с этого года введены трудовые книжки нового образца. Однако книжки и вкладыши в них на старых бланках, оставшиеся в распоряжении нанимателя, продолжают действовать. Ими можно пользоваться без каких-либо временных ограничений. Замена старых бланков трудовых книжек на новые не требуется. Новый бланк книжки, применяемый с этого года, регламентирован приказом Минтруда РФ N 320н. #трудоваякнижка Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    ⚖️ Верховный суд защитил работника, с которым не подписали трудовой договор Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ после изучения материалов спора уволенного сотрудника с его работодателем. Особенно такое решение должно быть интересно нерадивым работодателям, которые ради экономии стараются нанимать на работу граждан без трудового договора. И считают, что без бумажной волокиты брать сотрудников на работу проще и дешевле. Верховный суд доказал, что это не так. Герой этой судебной истории устроился на работу два года назад в некую фирму на должность прораба, но трудовой договор с ним не оформили. Компания устно пообещала мужчине зарплату 80 000 рублей и еще ежемесячную компенсацию трат на транспорт 23 000 рублей, поскольку у него был ненормированный рабочий день и разъездная работа. За все время, пока этот человек трудился на благо фирмы, она не платила за сотрудника страховые взносы и другие обязательные платежи. Еще вместо обещанной суммы прорабу платили от 25 000 до 69 000 рублей зарплаты, а транспортные расходы компенсировали только один раз. Причем транспортные расходы прораба в фирме оценили всего в 5000 рублей. На просьбы прораба сдержать обещание по зарплате компания гордо промолчала. А когда однажды мужчина вышел на работу через неделю после болезни, то узнал, что его уволили. Тогда он подал в суд на компанию. В суде гражданин просил установить факт трудовых отношений, обязать фирму заключить с ним трудовой договор и уплатить за него налоги. Прораб просил взыскать 210 507 рублей долга по зарплате, 133 000 рублей транспортных расходов, 300 000 рублей компенсации морального вреда, 280 000 рублей убытков и 15 000 рублей расходов на представителя. Районный суд установил, что трудовые отношения в этом случае были. Суд обязал заключить трудовой договор с гражданином, уплатить за него обязательные платежи. А вот как долг по зарплате взыскали только 6521 рубль, компенсацию за моральный вред - 1000 рублей, а расходы на представителя - 7000 рублей. Апелляция и кассация согласились с таким решением. По их мнению, прораб не доказал, что у него были транспортные расходы и договоренности об "иной зарплате". Недовольный этим решением человек пошел оспаривать принятые вердикты в Верховный суд РФ. И вот там его доводы услышали. ВС отменил акты нижестоящих инстанций в части, где мужчине отказали взыскать с работодателя транспортные расходы и где необходимо определить размер других выплат, которые ему причитаются. По мнению ВС, местные суды не определили, а извещали ли гражданина о составных частях зарплаты и общей сумме, которая ему положена. Еще судам надо было решить, соответствовал ли размер выплат мужчине системам оплаты труда и премирования в компании, сложности работы, количеству и качеству труда, продолжительности рабочего времени и обычному вознаграждению работника на должности прораба. Также суды обязаны были определить, где именно было рабочее место прораба, была ли его работа разъездной и как он добирался до работы. Еще, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам ВС, суды не обосновали размер компенсации за моральный вред. Они не учли, что из-за нарушений со стороны работодателя уволенный прораб испытал моральное и психологическое угнетение, ухудшилось состояние его здоровья. По той же причине он ссорился с женой, так как она тоже переживала и не могла оформить льготы на детей из-за отсутствия необходимых документов. А это доставляло страдания мужчине. По мнению высокого суда, коллеги не мотивировали, почему считают неразумным размер судебных расходов, который запросил гражданин. Они не выяснили, сколько обычно берут юристы за такие услуги. #трудовойдоговор Документ: Определение Верховного суда РФ от 07.11.2022г. № 5-КГ22-91-К2 Источник: Российская газета

  • Кадровику

    Сервис подбора кандидатов от карьерного центра Яндекс Практикума Мы знаем, как утомительно нанимать джунов и стажёров, перебирая огромную массу откликов. Поэтому мы тщательно соблюдаем ваши требования к вакансии и помогаем найти самых подходящих специалистов среди наших выпускников — без коммерческого опыта, но с актуальными навыками в программировании, маркетинге, менеджменте, аналитике или дизайне. Мы закрываем каждую третью вакансию от партнёра — это уже более 700 трудоустроенных выпускников Практикума. Как это работает: — мы зададим вам несколько вопросов о вакансии, — в течение трёх дней вы получите несколько самых подходящих резюме, — после собеседований попросим поделиться впечатлениями. → Оставить заявку и получить первые резюме #реклама

  • Кадровику

    Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже Если рабочий день начинается с 8-00, а сотрудник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются. Более того, это не дает ему право уйти раньше. Ситуацию рассмотрел Роструд. В организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. И работодатель оплачивает только это время (с 8.00 до 17.00). ✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30. ✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00. Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), поясняет Роструд. Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена не по инициативе работодателя. Если с учетом установленного режима работы сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время. #режимработы #дисциплинарка Источник: klerk.ru

  • Реклама

  • Кадровику

    Подчищающую иммунизацию против кори начнут в апреле Вакцинацию против кори проведут с 3 апреля по 31 декабря 2023 года. Региональным органам по охране здоровья рекомендуют обеспечить (п. 4 постановления): ● подготовку списков лиц, которых нужно привить, а также планов и графиков иммунизации по каждой медорганизации; ● формирование прививочных бригад, оснащение их вакциной и расходными материалами; ● оперативную отчетность о ходе иммунизации; ● нужный запас вакцины, надлежащие условия ее хранения и перевозки. Работодатели до конца этого года должны обеспечить вакцинацию своих работников — иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них (п. 3 постановления). Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.02.2023 N 1 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Можно ли считать прогулом незапланированное посещение работником врача Эксперты Роструда ответили, как кадровикам правильно оформить отсутствие работника в связи с посещение врача: рабочий день, отгул или прогул. В случае, если сотруднику необходимо отсутствовать на работе в связи с посещением врача не в период его временной нетрудоспособности или диспансеризации, он должен согласовать это с работодателем, считают в трудовом ведомстве. ТК это никак не регламентировано. В зависимости от того, как будет оформлено отсутствие сотрудника, должен решаться вопрос об отработке. В данном случае работник может оформить отпуск за свой счёт или по договорённости с работодателем отработать часы отсутствия в другое время. Кроме того, не спешите привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если он плохо себя почувствовал, ушёл с работы и не предоставил больничный. Судебная практика показывает, что плохое самочувствие — уважительная причина и прогулом не считается. Главное — сотрудник должен предупредить работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2021 N 88-5838/2021). #прогул Источник: Онлайнинспекция.рф
    Кадровику

    Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, который ушел домой из-за подозрения на коронавирус Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул. Суды трех инстанций сочли причину отсутствия работника уважительной. Ранее трудовую дисциплину он не нарушал, его действия не привели к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не вправе был увольнять за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2021 N 88-5838/2021 Источник: КонсультантПлюс

    Telegram

  • Кадровику

    Федеральная служба по труду и занятости (VK) Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре. Важно! Срок испытания не может превышать: ● 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; ● 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; ● 3 месяцев - для остальных работников. ‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.