В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений «Работа в выходные и праздничные дни» ❌ МИФ Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя ✅ ПРАВДА Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) ❌ МИФ Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день ✅ ПРАВДА Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника ❌ МИФ Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше ✅ ПРАВДА Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад