Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может объявить выговор ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение. При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют. Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор Источник: Время Бухгалтера