Бывшего директора могут оштрафовать за трудовые нарушения ТК РФ дает возможность привлечь к административной ответственности виновных в нарушениях трудового законодательства. КоАП РФ предусматривает соответствующие санкции по ст. 5.7, 5.27 5.34, 5.40, 5.42, 11.23, 14.54, 15.33.2, 15.34, 17.5, 18.10, 18.13, 18.15 18.17, 19.29, 20.26 кодекса. За данные проступки привлекают к ответственности, в том числе должностных лиц компании, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности (Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 45). Кроме того, Роструд в письме от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1 уточнил, что увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций. Таким образом, если есть факт нарушения директора положений ТК РФ, а также не прошел срок исковой давности, то его могут оштрафовать по нормам КоАП РФ. Аналогичные выводы касаются бывших предпринимателей, которые нарушили трудовую дисциплину. При этом наказывать их будут как ИП. Источник: Время Бухгалтера