Роструд ответил, может ли компания привлечь работника к дежурству на дому без письменного согласия ТК предусмотрена возможность установления дежурства на дому в отношении только медицинских работников (статья 350 ТК РФ). В остальных случаях такое дежурство, назначенное работнику в его выходной день, фактически считается полноценной работой, за которую положена оплата в двойном размере. Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие сотрудника. Оплатить дежурство в выходной нужно в двойном размере либо предоставить дополнительный день для отдыха вне зависимости от того, были ли фактические вызовы работника на рабочее место или нет. Вместе с тем наличие у работодателя положения о дежурстве не обязательно. #режимработы Источник: онлайнинспекция.рф