Роструд пояснил, на какой максимальный срок сотрудник вправе приостановить работу при задержке зарплаты Эксперты ведомства ответили, на какое максимальное время работник может приостановить свою работу в связи с невыплатой заработной платы на основании статьи 142 ТК. Согласно статье 142 ТК, сотрудник в случае задержки работодателем заработной платы на срок более 15 календарных дней вправе приостановить работу на весь период до полной выплаты задержанной суммы. В таком случае работодателя нужно предупредить об этом в письменной форме. Получается, пока задолженность компания не погасит, работа приостанавливается. При этом работник может не работать при задержке любой части заработной платы за месяц. Но как только работодатель сообщит сотруднику о готовности выплатить всю невыплаченную сумму в день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления (часть 5 статьи 142 ТК). #зарплата Источник: Онлайнинспекция.рф