⚖️ Суд не поддержал увольнение совместителя: основной сотрудник расторг договор, не приступив к работе Трудовые отношения с совместителем прекратили, так как решили взять основного сотрудника. Заранее заключили с ним договор, однако тот передумал выходить на работу. Приказ о приеме подписали в один день с приказом об увольнении. Апелляция восстановила совместителя. Она учла, что основной сотрудник не приступил к выполнению обязанностей, работодатель не представил иные заверенные кадровые документы, не подтвердил факт приема. 2-й КСОЮ поддержал подход. В практике 3-го КСОЮ также встречался пример, когда суд учел, что основной сотрудник не начал работать (см. Определение Третьего КСОЮ от 14.09.2022 N 88-13217/2022). #увольнение #совместитель Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023 © КонсультантПлюс