Кадровику. Страница 48
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Когда обучение по охране труда проводить необязательно Специалисты Роструда разъяснили, нужно ли руководителям компаний проводить обучающие мероприятия по охране труда для своих сотрудников, трудящихся на удаленке. По закону работодатель должен обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Это требование касается как работы на предприятиях, так и в офисе. Но если сотрудники исполняют свои обязанности удаленно, например, из своего дома, то в этом случае руководителю не требуется проводить обучающие мероприятия, связанные с охраной труда. Однако он может сделать это по своей инициативе. Бывают случаи, когда в трудовом договоре сотрудника-дистанционщика прописано, что он должен пройти по охране труда и обучение, и инструктаж. В такой ситуации руководителю нужно будет обучить и проинструктировать работника удаленно с использованием электронного документооборота. #удаленка #охранатруда Источник: Время бухгалтера -
Кадровику
Работодатели, использующие собственную информационную систему кадрового ЭДО, должны обеспечить ее взаимодействие с порталом госуслуг Ранее мы писали о том, что с 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. Напомним, решение о введении электронного кадрового документооборота принимает работодатель. Вводится такой документооборот на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота. Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2022 г. № 1192 были утверждены правила взаимодействия информсистемы работодателя и портала госуслуг. Согласно п. 1 Правил они распространяются на работодателей, которые приняли решение об использовании собственной информационной системы в целях осуществления электронного документооборота. В Роструд поступил вопрос: работодатель, принявший решение об использовании собственной информационной системы в целях осуществления электронного документооборота, обязан обеспечить взаимодействие такой системы и портала госуслуг в соответствии с утвержденными правилами или вправе это сделать? По мнению чиновников, работодатели, которые перешли на электронный документооборот, должны обеспечить взаимодействие своих систем электронного документооборота с Единым порталом госуслуг (Письмо Роструда от 1 августа 2022 г. № ПГ/19773-6-1). #ЭКДО Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
❓Действует ли соглашение об увольнении, подписанное до того, как женщина узнала о беременности? Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Отказаться от заключенного соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Однако для беременных женщин, которые на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора не знали о своей беременности, суды делают исключение из указанного правила. По их мнению, отказ работницы от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора, обусловленный столь существенным изменением обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы (см. Определения ВС РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4, Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 20 июня 2016 г. № 18-КГ16-45, Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 г. по делу № 33-9355/2018, Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 19 апреля 2018 г. по делу № 33-6897/2018). В рассматриваемом споре сотрудница вначале попросила суд аннулировать соглашение об увольнении, но после того, как работодатель добровольно восстановил ее на работе (в ходе рассмотрения дела), она посчитала соглашение об увольнении действующим в части выплаты вознаграждения в размере 258 тыс. руб. Вот как это было. #беременные #увольнение -
Реклама
-
Кадровику
Можно ли уволить работника, если он умышленно не получает уведомление о сокращении: ответ Роструда Двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением начинает течь с момента получения работником уведомления (в том числе направленного по почте). Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Также они ответили на вопрос о том, как быть в ситуации, если сотрудник уклоняется от получения уведомления. Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем сокращении нужно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Специалисты трудового ведомства рассмотрели конкретную ситуацию. Организация направила работнику уведомление о сокращении по почте заказным письмом. С какого момента отсчитывается двухмесячный срок предупреждения об увольнении: с даты отправки уведомления или с даты его получения работником? Что делать, если сотрудник намеренно не получает на почте заказное письмо? По мнению экспертов Роструда, двухмесячный срок предупреждения об увольнении нужно отсчитывать с момента получения работником уведомления о предстоящем увольнении. Если сотрудник намеренно не получает заказное письмо с уведомлением, придется предпринять другие меры для вручения этого документа. Например, можно попробовать передать его работнику лично (по месту его жительства) при свидетелях. Если работодатель не вручит работнику уведомление о сокращении, увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, предупредили эксперты Роструда. #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд. Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили. #увольнение #профсоюз Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд разъяснил, предоставлять ли продавцам специальные перерывы для отдыха Продавцам-консультантам магазина электробытовых товаров специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужно. Такие разъяснения дал Роструд (Письмо Роструда от 5 августа 2022 г. № ПГ/21037-6-1). Напомним, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов. Спецперерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам и другим работникам в необходимых случаях. Роструд пояснил, что в отношении работников торговли обязанность предоставлять спецперерывы, включаемые в рабочее время, законом не установлена. Вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего распорядка. #режимработы Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Роструд: работодатель не вправе ввести пропускной режим по отпечаткам пальцев Может ли работодатель или нанятая им компания снимать отпечатки пальцев работников с целью организации допуска сотрудников в рабочие помещения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве ссылаются на положения Федеральный закон от 25.07.98 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации». В этом законе определено, кто, когда и для каких целей может проводить добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан. В частности, установлено, что снимать отпечатки пальцев могут только уполномоченные органы. Так, добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления вправе проводить органы внутренних дел и органы власти по контролю в сфере миграции. Закон № 128-ФЗ не дает работодателю или нанятой им компании право снимать отпечатки пальцев работников в целях осуществления пропускного режима на предприятии. Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Открыт набор на бесплатное онлайн-обучение по программам дополнительного образования. Организатор — официальный партнер Томского государственного университета. Наши программы: 📃 Кадровое администрирование 📃 Бухгалтер субъекта малого бизнеса 📃 Современный администратор офиса и др. Полный список программ: https://clck.ru/sXM9g Длительность программ 2-3 месяца, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, оказываем помощь в трудоустройстве / открытии СЗ или ИП. Бесплатное обучение доступно отдельным категориям граждан: — неработающие выпускники и студенты последнего курса — безработные и лица под риском увольнения / сокращения — женщины в декрете, неработающие мамы с детьми до 7 лет — лица старше 50 лет и предпенсионеры. Для участия в программе вы должны получать или иметь высшее или среднее профессиональное образование. Регистрируйтесь прямо сейчас и начните учиться уже через 2 недели: https://clck.ru/sXM9g 
-
Кадровику
Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из них — учебный отпуск. Кто имеет право на учебный отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Наша статья поможет в этом разобраться. Содержание статьи: ● Общие правила для учебного отпуска ● Учебный отпуск до начала учебы ● Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме ● Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях ● Учебные отпуска для аспирантов и докторантов #ликбез #учебныйотпуск -
Кадровику
Роструд разъяснил, какую ответственность несет работодатель, если не произведет окончательный расчет при увольнении сотрудника Эксперты Роструда напомнили, что в окончательный расчёт при увольнении включают: ● зарплату; ● компенсацию за все неиспользованные отпуска; ● выходное пособие; ● другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором. Если работодатель не рассчитает сотрудника в полном объёме в день увольнения, то он обязан выплатить ему проценты с суммы долга в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. В случае, когда работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся выплаты производят не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчёте. За задержку окончательного расчёта работодателя ждёт и административный штраф (части 6, 7 стастьи 5.27 КоАП). За первое нарушение: ● для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей.; ● для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей.; ● для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт: ● для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию сроком от одного до трёх лет; ● для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 рублей.; ● для организации — штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Работодатель выплачивает сотрудникам такую компенсацию, даже если задержка окончательного расчёта произошла по причинам, которые от него не зависят. #увольнение Источник: информация Роструда от 05.08.2022 № б/н -
Кадровику
Роструд установил требования к размещаемой на портале "Работа в России" информации Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" были внесены изменения в ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие формирование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) на основе развития ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России". Ранее Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 были утверждены правила функционирования ЕЦП (см. новость от 19 мая 2022 года). Во исполнение п. 3 указанного постановления Роструд установил требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям (Приказ Роструда от 08.07.2022 № 173, зарег. в Минюсте 5 августа 2022 г.). Сами требования существенно не изменились. При этом уточнено, в отношении каких сведений проводится оценка. Оценка происходит с использованием Личного кабинета органа службы занятости населения региона. Требования к информации, размещаемой в Общероссийской базе вакансий "Работа в России", и порядок оценки ее соответствия этим требованиям признаны утратившими силу. #вакансии Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Роструд ответил, можно ли распечатать на принтере заявление на отпуск за свой счет В какой форме составляется заявление на отпуск за свой счет? Должен ли работник полностью написать его от руки или достаточно будет собственноручной подписи на распечатанном заявлении? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекия.рф». Как известно, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Об том сказано в части 1 статьи 128 Трудового кодекса. При этом, как отмечают эксперты Роструда, трудовое законодательство не регламентирует форму заявления на отпуск за свой счет. Поэтому оба способа приемлемы — заявление можно написать от руки или распечатать на принтере и поставить личную подпись. #отпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Как отделу кадров избавиться от формирования графика отпусков вручную? – компания ELMA расскажет на бесплатном вебинаре 25 августа в 11:00 мск. Покажут возможности нового пакета «Отпуска» для ELMA КЭДО для работы с графиком отпусков, больничными и отгулами. А также расскажут: ✔️ Как это поможет компании сэкономить; ✔️ Как возможности пакета упростят жизнь сотруднику отдела кадров. 👉 Регистрируйтесь на вебинар 
-
Кадровику
Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию — суды не увидели нарушения С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации. Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей. Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства. #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-15489/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
В Роструде напомнили, как вносить сведения о награждении работника в трудовую книжку В Роструде напомнили: по правилам ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н), сведения о награждении вносят в следующем порядке: ● в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывают полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ● ниже в графе 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); ● в графе 2 — дата награждения; ● в графе 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; ● в графе 4 — наименование документа, на основании которого внесли запись, со ссылкой на его дату и номер. При этом указывать сведения о награждении сотрудника в трудовой в хронологическом порядке действующее законодательство не требует. Но Роструд всё равно рекомендует указывать данные в книжке по хронологии. #трудоваякнижка #премия Источник: онлайнинспекция.рф 
-
Реклама
-
Кадровику
Для некоторых организаций ОПК введено специальное регулирование трудовых отношений на период действия специальных мер в сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в исполнении госконтрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения правительством специальных мер в сфере экономики. Перечень конкретных предприятий, на которые они распространяются, утвердит Минпромторг России по согласованию с Минобороны России, Росатомом и Роскосмосом. Разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Для некоторых категорий работников установлены исключения: это работники, которые в соответствии с ТК РФ могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подробности – в материале ГАРАНТ -
Кадровику
Внесены изменения в формы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ Приказом от 21.04.2022 № 62п Пенсионный фонд скорректировал следующие формы персотчетности: ● СЗВ-ТД; ● СЗВ-СТАЖ; ● ОДВ-1; ● СЗВ-КОРР; ● СЗВ-ИСХ. Правки в основном носят технический характер. Так, например, во всех отчетных бланках слова «Наименование должности руководителя» заменены словами «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)». Помимо этого, в правилах заполнения СЗВ-ТД теперь четко прописало, что на бумаге данную форму могут представлять только те компании, численность персонала которых не превышает 10 человек. ❗️Обратите внимание: скорректированы коды, включаемые в страховой стаж в соответствии с п. 7 ст. 430 НК РФ. #отчетность Источник: Время бухгалтера -
Кадровику
Порядок приема на работу беженцев с Украины. В настоящее время временное пребывающий в РФ гражданин Украины (то есть не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание) вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии у него патента. При этом постановлением Правительства РФ от 22.07.2014 N 690 (в редакции от 05 марта 2022 г.) утверждены Временные правила предоставления временного убежища на территории РФ гражданам Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и лицам без гражданства, постоянно проживавшим на территориях Украины, Донецкой Народной Республики или Луганской Народной Республики, прибывшим на территорию РФ в поисках убежища, в упрощенном порядке. Согласно п. 5 Временных правил решение о предоставлении временного убежища (смотрите ст. 12 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-I "О беженцах") принимается территориальным органом МВД РФ по месту подачи лицом письменного заявления в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня подачи заявления. Если иностранным гражданином получено свидетельство о предоставлении временного убежища либо статус беженца, он вправе работать на территории РФ без оформления патента (подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") и полиса ДМС. В остальном порядок трудоустройства указанной категории лиц ничем не отличается от трудоустройства гражданина Украины, получившего патент для работы в РФ. Уведомление органов МВД о заключении (расторжении) трудового договора с указанными лицами также является обязательным. ❗️Обратите внимание, для беженца документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца, для иностранца, который получил временное убежище, - свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. #иностранцы #приемнаработу Источник: ГАРАНТ.РУ