Можно ли уволить работника, если он умышленно не получает уведомление о сокращении: ответ Роструда Двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением начинает течь с момента получения работником уведомления (в том числе направленного по почте). Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Также они ответили на вопрос о том, как быть в ситуации, если сотрудник уклоняется от получения уведомления. Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем сокращении нужно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Специалисты трудового ведомства рассмотрели конкретную ситуацию. Организация направила работнику уведомление о сокращении по почте заказным письмом. С какого момента отсчитывается двухмесячный срок предупреждения об увольнении: с даты отправки уведомления или с даты его получения работником? Что делать, если сотрудник намеренно не получает на почте заказное письмо? По мнению экспертов Роструда, двухмесячный срок предупреждения об увольнении нужно отсчитывать с момента получения работником уведомления о предстоящем увольнении. Если сотрудник намеренно не получает заказное письмо с уведомлением, придется предпринять другие меры для вручения этого документа. Например, можно попробовать передать его работнику лично (по месту его жительства) при свидетелях. Если работодатель не вручит работнику уведомление о сокращении, увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, предупредили эксперты Роструда. #увольнение Источник: buhonline.ru