Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд. Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили. #увольнение #профсоюз Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022 © КонсультантПлюс