Роструд: работодатель не вправе ввести пропускной режим по отпечаткам пальцев Может ли работодатель или нанятая им компания снимать отпечатки пальцев работников с целью организации допуска сотрудников в рабочие помещения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве ссылаются на положения Федеральный закон от 25.07.98 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации». В этом законе определено, кто, когда и для каких целей может проводить добровольную или обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан. В частности, установлено, что снимать отпечатки пальцев могут только уполномоченные органы. Так, добровольную дактилоскопическую регистрацию граждан на основании их письменного заявления вправе проводить органы внутренних дел и органы власти по контролю в сфере миграции. Закон № 128-ФЗ не дает работодателю или нанятой им компании право снимать отпечатки пальцев работников в целях осуществления пропускного режима на предприятии. Источник: buhonline.ru