Роструд разъяснил, какую ответственность несет работодатель, если не произведет окончательный расчет при увольнении сотрудника Эксперты Роструда напомнили, что в окончательный расчёт при увольнении включают: ● зарплату; ● компенсацию за все неиспользованные отпуска; ● выходное пособие; ● другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором. Если работодатель не рассчитает сотрудника в полном объёме в день увольнения, то он обязан выплатить ему проценты с суммы долга в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. В случае, когда работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся выплаты производят не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчёте. За задержку окончательного расчёта работодателя ждёт и административный штраф (части 6, 7 стастьи 5.27 КоАП). За первое нарушение: ● для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей.; ● для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей.; ● для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение влечёт: ● для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию сроком от одного до трёх лет; ● для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 рублей.; ● для организации — штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Работодатель выплачивает сотрудникам такую компенсацию, даже если задержка окончательного расчёта произошла по причинам, которые от него не зависят. #увольнение Источник: информация Роструда от 05.08.2022 № б/н