Кадровику. Страница 49
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого мало В организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только В и В1). Действия организации сотрудник оспорил. Первая инстанция не увидела нарушений в оценке преимущественного права при сокращении. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше. #сокращение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-13042/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Охрана труда: важные изменения с 1 сентября 2022 года https://youtu.be/sz0Kawqa9-E С 1 сентября 2022 года утрачивает силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29. Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464. Их обзору и посвящен выпуск Экспертного взгляда, подготовленный экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Натальей Обуховой. #охранатруда -
Кадровику
Роструд запретил декретницам ходить в отпуск за свой счёт Эксперты Роструда отвечают: нельзя оформить отпуск за свой счёт в период отпуска по уходу за ребёнком. Нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребёнком, потому что закон не предусматривает возможность находиться в двух отпусках сразу. Это значит, что для начала придётся выйти из отпуска по уходу, и только потом написать заявление на отпуск за свой счёт. Работодателю нужно будет подать специальное уведомление в ФСС по сотруднице, которая прерывает отпуск по уходу, чтобы фонд перестал выплачивать ей пособие. Форма уведомления есть в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. #отпуск #декретныйотпуск Источник: онлайнинспекция.рф -
Реклама
-
Кадровику
Минтруд России (VK) Можно ли отозвать заявление на увольнение? 📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. 👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении. 📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше: 🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня; 🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня; 🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц. Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник. 
-
Кадровику
Всем 👋 Что у нас тут по релокации? Обычно это очень пугает как сотрудников, так и работодателей. ❗️Но есть хорошие новости: 📌 В “Ренессанс страхование” вы можете оформить ДМС для релоцированных сотрудников! 📌 Во-первых, подойдет для специалистов, работающих в Армении, Киргизии, Казахстане, Грузии, Турции (возможно и для других стран, лучше уточнять у консультантов лично). 📌 Во-вторых, полное покрытие, аналогичное российскому полису ДМС: экстренная помощь, диагностика и лечение при острых заболеваниях, обострениях хронических болезней, травмах и отравлениях. 📌 Ну и финально - оперативное получение медицинских услуг без долгого согласования Если интересно - кликайте по ссылке, оставляйте заявку, и узнайте подробные условия, какие есть дополнительные опции и расширенные программы.❗️ 
-
Кадровику
Минздрав России разъяснил новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками утвержден приказом Минздрава России от 20 мая 2022 г. № 342н, который вступает в силу с 1 сентября 2022 года. Действующее в настоящее время постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" будет отменено. Поскольку новым порядком не определена кратность психиатрического освидетельствования, Минздрав России отмечает следующее (Письмо Минздрава России от 20 июня 2022 г. № 30-0/3066769-14500). В случае выявления в ходе обязательного медосмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными или опасными производственными факторами указанные лица направляются для психиатрического освидетельствования. Освидетельствование проводится в обязательном порядке по направлению работодателя или его представителя. Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Подавать сведения об организации дистанционной работы всего лишь рекомендовано Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 была утверждена форма для информирования органов службы занятости об изменении численности дистанционных работников. Мы уже обращали внимание на то, что, по нашему мнению, данный приказ подлежал регистрации в Минюсте России, ведь акты, устанавливающие правовой статус организаций (т.е., в частности, права и обязанности организаций), должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут. Однако Приказ № 24 в Минюсте не регистрировался, а Минтруд в письме от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304 сообщал, что для оперативного мониторинга работодателю необходимо представлять сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, причем не чаще раза в день (Письмо Минтруда РФ от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694). В новом письме специалисты Минтруда России уже рассуждают иначе. Они говорят о том, что сведения о численности дистанционных работников представлять в органы службы занятости рекомендуется. Сообщается, что сведения о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, и численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), можно размещать на ЕЦП "Работа в Росси". #удаленка #отчетность Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Компания может отказать в трудоустройстве кандидату без военного билета Роструд разъяснил, что компания обязана отказать в трудоустройстве кандидату, который не предоставил военный билет. В противном случае ее привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП с наложением штрафа от 30 до 50 тыс. рублей. Статья 65 ТК содержит закрытый перечень документов, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, в том числе, документы воинского учета. Их предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву. Таким образом, компания не может брать на работу кандидата, который не представил документы, перечисленные в ст. 65 ТК. #приемнаработу Источник: онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Как массово нанимать сотрудников и не выгорать от 20 собеседований в день? Где искать редких спецов на сложную узкую вакансию? И что делать, чтобы воронка подбора была эффективной, текучесть персонала — низкой, а боссы — довольными? Знаем ответы — и делимся ими на канале «Авито Работа». 👉🏻 Рассказываем, как находить нужных сотрудников и мотивировать их работать круче 👉🏻 Публикуем советы, как развивать себя и команду 👉🏻 Разбираем кейсы, смотрим тренды, делимся новостями из сферы HR HR-менеджеры, тимлиды, руководы, подписывайтесь! 
-
Кадровику
При увольнении по инициативе нанимателя надо ссылаться на конкретное основание — суд Основание увольнения в трудовой книжке должно содержать ссылку на соответствующие статью, часть и пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. За неоднократное неисполнение должностных обязанностей к работнику применили дисциплинарные взыскания. В один день ему объявили замечание и выговор, на следующий день с ним расторгли контракт по инициативе нанимателя. В основании увольнения указали п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе. Три инстанции не согласились с действиями работодателя — он применил общее основание увольнения вместо неоднократного неисполнения должностных обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе). Действия работодателя не соответствуют ч. 5 ст. 84.1 ТК — записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 23.05.2022 г. дело № 88-12434/2022 Источник: law.ru -
Кадровику
Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году С 4 апреля 2022 года установлен новый, нестандартный порядок трудоустройства работников. Это временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации в 2022 году. Сколько будет действовать временный порядок? Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант», подготовила обзор. -
Кадровику
✅ Роструд уточнил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении В день прекращения трудового договора работодатель должен передать сотруднику комплект документов. Часть из них обязан выдать даже если увольняемый об этом не просил, другие — в том случае, если он подал заявление. О том, какие именно бумаги нужно выдать при увольнении, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция». 📍Обязательные документы Как пояснили в трудовом ведомстве, увольняемому сотруднику в обязательном порядке (без письменной просьбы) необходимо передать следующие документы. ● трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. ● справку о сумме зарплаты по форме № 182н (см. «Справка 182н о сумме заработной платы»). ● летную книжку (если работник выполняет полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации). 📍Документы по запросу Остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах: ● справка о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ). ● справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для постановки на учет в службе занятости). Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10.01.19 № 16-5/В-5. ● копии локальных нормативных актов, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся трудовой деятельности работника. Помимо этого, в день прекращения трудового договора по письменному заявлению сотрудника нужно выдать и другие документы. К ним, в частности, относятся: ● копия приказа о приеме на работу; ● копии приказов о переводах на другую работу; ● копия приказа об увольнении; ● справка об уплаченных страховых взносах (если работник претендует на льготную пенсию); ● справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя; ● справка, уточняющая особый характер работы или условий труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ; ● справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ● справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Плох тот HR-генералист, который не хочет стать HR-партнером Еще бы: HR-партнеры получают на порядок больше, функционал становится интереснее, нужно выполнять стратегические задачи. Давайте посмотрим, что конкретно делают партнеры: • внедряют HR-стратегию подразделения, • работают с высшим руководством, • взаимодействуют с центрами компетенций, • помогают с трансформацией бизнес-процессов, • строят корпоративную культуру. Звучит не сложно, правда? Зарабатывают HR-партнеры тоже хорошо – от 120 000 по данным hh.ru на сегодняшний день. В общем, думаю, что профессия стоит вашего внимания (ведь скоро сезон отпусков закончится, а повышение перед Новым годом – лучший подарок). В Академии Eduson предлагают вам пройти курс «HR бизнес-партнер» за 3 месяца по специальной цене, можете ознакомиться с оффером: • личный куратор на год, • 121 интерактивный урок с заданиями, • бизнес-кейсы, тренажеры, • вечный доступ к программе и её обновлениям, • удостоверение о повышении квалификации, • налоговый вычет, • весь курс открывается сразу после оплаты. Переходите по ссылке и занимайте место на курсе, а промокод КАДРОВИКУ даст вам скидку в 50%. -
Кадровику
Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд. Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности. Сотрудника восстановили на прежнем месте. #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд дал разъяснения о видах времени отдыха https://pravo.ru/news/242252/ Речь идет о докладе на тему профилактики нарушений в сфере труда. Так, в ведомстве указали: если сотрудник работает меньше четырех часов в день, то отпускать его на обед необязательно, а работодатель не может своим распоряжением объявлять выходной день рабочим. В Роструде напомнили, что у сотрудников есть право на отдых, которое закреплено в Конституции, говорится в документах ведомства. В это время они не должны выполнять обязанности по трудовому договору. Есть несколько видов времени отдыха: ● перерывы в течение рабочего дня; ● ежедневный (междусменный) отдых; ● выходные дни; ● нерабочие праздничные дни; ● отпуска. -
Реклама
-
Кадровику
Начали прием заявок от ИТ-компаний на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва Минцифры сообщило о том, что уже принимает от работодателей списки ИТ-специалистов, которые смогут получить отсрочку от призыва на военную службу осенью. Заявки нужно направить через Госуслуги до 11 августа. После того как сотрудник получит повестку, он должен явиться в военкомат и подтвердить право на отсрочку. Напомним, в случае увольнения работника, который получил отсрочку, нужно уведомить об этом военкомат в 2-недельный срок. #воинскийучет Документ: Информация Минцифры России от 03.08.2022 Минцифры России 🖥 На Госуслугах стартовал прием заявок на отсрочку для ИТ-специалистов в рамках осеннего призыва ИТ-компании с 2 августа могут воспользоваться специальным сервисом Госуслуг и подать заявки на отсрочку от армии для своих сотрудников в рамках осеннего призыва. Заполненные формы будут приниматься до 11 августа. Ключевые критерии, которым должны отвечать специалисты: ✔️ российское гражданство, мужской пол; ✔️ возраст — от 18 до 27 лет; ✔️ работа по трудовому договору; ✔️ нормальная продолжительность рабочего дня; ✔️ высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку; ✔️ работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022 года. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2022 года. Если стаж сотрудника меньше 11 месяцев, работодатель должен убедиться в том, что он устроился на работу в течение года после окончания учебы. Заполняя форму, нужно указать следующие данные сотрудников: 🔹 ФИО; 🔹 дату и место рождения; 🔹 СНИЛС; 🔹 место…
-
Кадровику
Роструд представил разъяснения о видах времени отдыха, предоставляемых работникам В частности, обращается внимание на следующие важные положения: ● не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов; ● продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху; ● работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день; ● работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день. Кроме этого, определены особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребенка, отпусков. Также в докладе разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке, и даны ответы на ряд иных вопросов. #роструд Документ: "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) -
Кадровику
Сколько часов нужно отработать работнику, чтобы получить два выходных дня: ответ Роструда Так, согласно статье 153 ТК, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом неважно, сколько фактически отработанно часов: в выходной день сотруднику предоставляется полный день отдыха. Следовательно, если работник трудился ночью и такая работа выпала сразу на два выходных дня (по несколько часов в субботу и в воскресенье), то полагается два дня отдыха. А оплата производится за фактически отработанные часы — в одинарном или двойном размере. Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за II квартал 2022 года. #отгул Источник: buh.ru