Новых работников надо знакомить с картой СОУТ, даже если спецоценка проведена до их приема ГИТ провела проверку работодателя, в ходе которой выявила, что один из сотрудников не был письменно ознакомлен с результатами СОУТ, проведенной на его рабочем месте, в частности с картой СОУТ. На этом основании учреждению выдали предписание. Работодатель обратился в суд. По его мнению, он не должен знакомить с картами СОУТ работников, принятых на работу после проведения спецоценки. В трудовом договоре с сотрудником содержится информация об условиях труда, соответственно, с условиями труда и результатами СОУТ он был ознакомлен, но не в карте СОУТ. Суды трех инстанций нанимателя не поддержали (Определение от 22.06.2022 N 88а-5069/2022). Суды указали, что во исполнение пп.4 п. 2 ст.4 Закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ письменное ознакомление с результатами СОУТ сотрудников является обязанностью работодателя. Поэтому при приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязан ознакомить его с результатами ранее проведенной СОУТ путем ознакомления с картой #СОУТ. При этом суды сослались на разъяснения Минтруда РФ, приведенные в письме от 16.06.2015 N 15-1/В-2425. Источник: Время Бухгалтера