Оклад вместе с премией равны МРОТ: можно ли лишить работника премии? Работодатель не вправе лишить сотрудника премии, если в результате заработная плата сотрудника станет ниже МРОТ. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Заработная плата сотрудника равна минимальному размеру оплаты труда (оклад ниже МРОТ плюс премия). В течение месяца работник серьезно нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем получил дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В результате его заработная плата стала меньше МРОТ. В данной ситуации, как полагают в Роструде, действия работодателя неправомерны. В части 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому, если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени, то он должен получить зарплату не ниже МРОТа. #зарплата #премия Источник: buhonline.ru