Можно ли уведомлять работников об отпуске по e‑mail: ответ Роструда Вправе ли работодатель уведомить сотрудника о начале отпуска по электронной почте? Или нужно обязательно иметь подписанное уведомление (приказ об отпуске) в бумажном виде? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Как известно, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В трудовом ведомстве делают из указанной нормы следующий вывод. Уведомление о начале отпуска работодатель обязан вручать сотруднику под роспись, а не отправлять по электронной почте. За несвоевременное уведомление о начале отдыха работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Добавим, что если работник ознакомлен с приказом о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, то дополнительно направлять ему уведомление необязательно. При этом в приказе должно быть упоминание о том, что работник извещен о начале периода отдыха. #отпуск Источник: buhonline.ru