В Роструде рассказали, что делать, если в договоре не указана зарплата и когда работодатель может не платить премию Консультанты Роструда напомнили, что работодатель вправе не выплачивать сотруднику «обещанную» премию за наличие у него неснятого дисциплинарного взыскания при условии, что это предусмотрено условиями трудового договора, колдоговора, соглашения и/или локального акта. А вот если работник выполняет все условия для начисления ему премии, установленные локальными актами компании, то работодатель не может лишать его положенного вознаграждения. В ведомстве рассмотрели ещё одну ситуацию с выплатами. На этот раз речь идёт о заработной плате сотрудника. Компания в трудовом договоре с работником не указала размер оплаты труда. При этом урегулирования данного вопроса работодатель избегает. Но консультанты напоминают, согласно статье 57 ТК, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — обязательные условия для включения в трудовой договор. От работодателя следует потребовать указать в трудовом договоре размер зарплаты. Если он этого не сделает, то за защитой своих прав сотруднику необходимо обратиться в госинспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации). Кроме того, направить своё обращение можно и в прокуратуру, и в суд. Срок исковой давности по спорам о зарплате составляет один год, напомнил Роструд. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может его восстановить. #зарплата #премия Источник: audit-it.ru