Нельзя уволить работника за дисциплинарные проступки, если за них уже наказали: разъяснение суда Работнику объявили два выговора и замечание за должностные проступки. Вскоре работодатель уволил за них сотрудника. Однако суд признал такое увольнение незаконным. Судьи напомнили, что уволить за проступки, к которым ранее применили взыскания, нельзя. За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание. Фактически сотрудник не совершил иных должностных проступков, на него не могли наложить никакого взыскания, в том числе увольнения за неоднократные проступки. Суд работника восстановил (Определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.07.2022 по делу № 33-1547/2022, № 2-2120/2022). #дисциплинарка #увольнение Источник: kdelo.ru