Кадровику. Страница 22
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🏢 Роструд разработал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф» 📱Новое мобильное приложение позволяет подать и отследить обращение в инспекцию труда, а также получить онлайн-консультацию. 🟦 Сервисы мобильного приложения: 📱«Сообщить о проблеме» Теперь граждане могут подать электронное обращение в инспекцию труда через мобильное приложение и в нем отслеживать ход его рассмотрения. 📱«Дежурный инспектор» Позволяет ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, задать свой собственный вопрос и получить ответ в течение 1-3 рабочих дней. 💬 «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. По итогам 2022 года число посетителей превысило 16,7 млн, зафиксировано 85,3 млн просмотров страниц цифровой платформы. Мобильное приложение - это еще один шаг к повышению доступности и удобства взаимодействия граждан с инспекцией труда, а также информированности по вопросам соблюдения трудового законодательства», - комментирует начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев. 🌐 Скачать новое приложение можно по ссылкам: для IOS (https://clck.ru/33583v), для Android (https://clck.ru/335Cz5). 
-
Кадровику
Минтруд уточнил, по какой форме уведомлять работников о переходе на кадровый ЭДО Если работодатель решил перейти на электронный кадровый документооборот, он должен уведомить о таком решении сотрудников. О том, по какой форме сообщать персоналу о переходе на кадровый ЭДО, Минтруд сообщил в письме от 24.11.22 № 14-6/ООГ-7321. Как пояснили авторы письма, бланк уведомления о переходе на кадровый ЭДО не утвержден. Поэтому организация вправе разработать его самостоятельно. При этом уведомление можно направить работникам в электронном виде, или передать на бумаге. В общем случае сотрудники и соискатели переходят на кадровый ЭДО добровольно (ст. 22.2 ТК РФ). Соответственно, если человек не даст своего письменного согласия, его трудовые документы нужно продолжить оформлять на бумаге. Исключение сделано для лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года, у которых на эту дату не было трудового стажа. Таких работников разрешено подключать к кадровому ЭДО без их согласия. Таким образом, письменное согласие требуется в следующих случаях: ● если работник трудоустроен до 31 декабря 2021 года; ● если работник трудоустроен после 31 декабря 2021 года, но на эту дату имел трудовой стаж. Если же соискатель принят на работу после 31 декабря 2021 года и у него на указанную дату не было трудового стажа, то согласие на применение кадрового ЭДО не требуется. #ЭКДО Источник: buhonline.ru -
Кадровику
⏰ Встречаем 2023 год: как отдыхаем и работаем с учетом праздников В новогодние каникулы отдохнем 9 дней — с субботы 31 декабря по воскресенье 8 января. Последняя рабочая неделя этого года несокращенная. 30 декабря не предшествует празднику, поэтому отпускать персонал на час раньше не нужно. © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Из-за нового МРОТ работодателям нужно будет поднять сотрудникам зарплаты С 1 января из-за нового МРОТ работодатели должны пересмотреть зарплаты сотрудников. Если выплаты окажутся меньше нового минимума, компанию оштрафуют до 50 000 рублей. В 2023 году будет действовать новый МРОТ — 16 242 руб. Из-за этого вам придётся пересмотреть зарплаты сотрудников. Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, её надо повысить. Доплату установите с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Установить доплату до МРОТ можно двумя способами: ● повысить оклад. Это значит, что нужно издавать приказ о повышении зарплаты, менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. ● установить специальную доплату в локальном акте. Например, закрепить её в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Если сотрудник, который полностью отработал свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административные штрафы: ● для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.; ● предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.; ● организации — от 30 000 до 50 000 руб. Ответственность за повторное нарушение: ● для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; ● предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.; ● организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб. За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность. #зарплата Источник: glavbukh.ru -
Кадровику
«Короче, ЕВРАЗ» - 12 декабря состоялась премьера первого сериала о металлургии «Короче, ЕВРАЗ» — это первый честный сериал о металлургии. Герои сериала — обычные парни со своими проблемами. Паша живет с мамой и день и ночь играет в «Доту». Леня стал отцом в 18 лет, живет с родителями жены и работает на тестя. Но однажды их жизнь круто меняется. Как? Они начинают работать в ЕВРАЗе. 5 серий за полчаса расскажут, что такое работа в ЕВРАЗе со всеми вызовами, сложностями, курьезами и магией расплавленного металла. Все серии уже в сообществе ЕВРАЗА: https://vk.com/evrazrus А пока – представляем трейлер, чтобы познакомиться с главными героями. -
Кадровику
⚖️ Суд: водитель, не совершавший административное правонарушение, полную матответственность за повреждение автомобиля не несет Работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП: двигаясь со скоростью 75-80 км/час при разрешённой скорости в 60 км/час, работник не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось. Работодатель попытался в суде взыскать ущерб, причиненный работником (расходы на эвакуацию транспортного средства, стоимость ремонта прицепа, лизинговые платежи, уплаченные в период простоя транспортного средства, всего около 800 тыс. руб.). Суд первой инстанции требования удовлетворил. Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из того, что транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял свою трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные работнику для перевоза ценности, в связи с чем возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка работника. Дело об административном правонарушении не возбуждалось, так как состав правонарушения в действиях работника отсутствовал. Следовательно, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса. Кассационный суд согласился с апелляцией (Определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022). #матответственность Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Работа над HR-платформой Сбера «Пульс» началась еще до того, как из России повалили иностранные сервисы. Все потому, что существующие HR-сервисы не устраивали компанию, а потому было решено сделать свой собственный. Сейчас, как рассказывает старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера Наталия Ахмина, клиентами «Пульса» стали 40 компаний. Попробуем разобраться, что их привлекло. 🟢 Экономический эффект. Если в компании штат около 3000 сотрудников, то он составит где-то 41 млн рублей. 🟢 Разгрузка HR-специалистов от рутины. В Сбере, например, уже 98,3% сотрудников используют электронную цифровую подпись в различных ситуациях (подписать справку, отпуск и т.д.). Примерно 65% кадровых операций проходит без участия кадрового специалиста. 🟢 Помощь руководителям в принятии решений. Об этом хорошо рассказала Ахмина: «Если раньше, чтобы получить какой-то срез, надо было делать запрос в подразделения, анализировать данные и отрисовывать отчет, то сейчас это делает искусственный интеллект «Пульса». Более того, мы учли, что у современного руководителя не всегда есть время даже вспомнить об отчете. Поэтому, когда что-то требует его внимания, «Пульс» присылает уведомления». 🟢 Анализ рисков выгорания. Благодаря ИИ-технологиям, платформа обращает внимание на тех, кто давно не был в отпуске или кому, несмотря на высокие оценки эффективности, несколько лет не поднимали зарплату. 🟢 Корпоративный портал. На платформе есть лента новостей, информационные баннеры, сториз и так далее. Тут можно реализовать программы мотивации, поддержки, развития талантов. 🟢 Безопасность. «Пульс» соответствует всем современным критериям безопасности, включая требованиям Реестра отечественного ПО и ФСТЭК. 🟢 Актуальность. Платформа «Пульс» — это облачное решение, а потому оно постоянно совершенствуется, в отличие от On-Premise-решений, которые устаревают за 4-5 лет. 🟢 Гибкость. Многим клиентам платформы не нужен весь её функционал — им Сбер может продать лишь определенные модули. Источник: Forbes -
Кадровику
⚖️ Можно ли отменить приказ об увольнении в период больничного и издать его еще раз позже? Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий. В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля. Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 Источник: its.1c.ru -
Кадровику
С 26 декабря сообщать о намерении обрабатывать персональные данные нужно по-новому В новой форме учли поправки к Закону о персональных данных, которые вступили в силу 1 сентября. Основное изменение: для каждой цели обработки нужно отдельно указывать ее способы и правовое основание, категорию сведений и их субъектов, перечень действий с данными. Кроме того, добавили поле для информации о лицах с доступом к государственным или муниципальным информационным системам. Роскомнадзор ранее отмечал: после утверждения новой формы уведомления операторы вправе скорректировать ранее направленные сведения. Ведомство также утвердило формы уведомлений: ● об изменении сведений в уведомлении о намерении обрабатывать персональные данные; ● прекращении обработки персональных данных. #персданные Документ: Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Может ли мобилизованный уволиться по собственному желанию: ответ Роструда Мобилизованный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним приостановлен. Может ли работодатель его уволить? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В части 10 статьи 351.7 ТК РФ установлено, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия не допускается. Исключений всего два: ● ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; ● истечение срока действия трудового договора в указанный период. Что касается увольнения мобилизованного работника по его собственному желанию, то тут никаких ограничений нет. Как отмечают в Роструде, увольнение в данном случае происходит в общем порядке. То есть работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). #мобилизация #увольнение Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату. ‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца. ‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. 🔎 Подробнее читайте в нашей карточке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1125) на портале "Онлайнинспекция.рф. 
-
Кадровику
Любой клиент Сбера может получить привилегии зарплатных клиентов, даже если получаете зарплату на карту другого банка. В числе приятных бонусов: сниженная ставка по потребительским кредитам до 2 процентных пунктов, скидка до 15% на услугу «Возврат налогов», а также подписка СберПрайм на три месяца за 1 рубль и скидка 30% на связь от СберМобайл. Рассказываем, что нужно сделать. 👉В приложении СберБанк Онлайн на главном экране в разделе «Сервисы» выберите «Поступления», далее — «Зарплата». Внизу экрана выберите «Пополнять самостоятельно». Переводите часть оклада на карту Сбера пару месяцев, и после этого все плюсы зарплатных клиентов — ваши! Оформить заявку можно прямо в мобильном приложении СберБанк Онлайн с версией от 12.20 для владельцев Android и c версией от 14.0 для iOS. Подключите услугу по ссылке. Реклама. Рекламодатель ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481 ОТ 11.08.2015 -
Кадровику
Заключившие контракт на прохождение военной службы во время СВО могут получить дополнительные трудовые гарантии Соответствующие поправки содержатся в законопроекте, представленном группой депутатов Госдумы. Авторы документа обращают внимание на то, что в настоящее время достаточно полно защищены трудовые права тех, кто работает в государственных организациях и был призван на военную службу по призыву. После окончания срока службы они могут вернуться не просто к своему работодателю, но и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Однако это правило распространяется только на призывников. Граждане, работающие в государственном секторе и заключившие контракт на прохождение военной службы, тоже могут вернуться после его окончания в свою организацию. Но закон не гарантирует, что они займут ту же или аналогичную по уровню должность. Депутаты предлагают предусмотреть такое право для тех, кто заключил контракт: ● в период чрезвычайных обстоятельств (для ликвидации последствий стихийных бедствий, выполнения мероприятий чрезвычайного положения, восстановления конституционного порядка и т. п.); ● либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности или борьбы с международным терроризмом за пределами России; ● либо для участия в походах кораблей (п. 4, п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). По окончании срока контракта работники, проходившие службу на таких условиях и получившие статус ветерана боевых действий, смогут занять должность не ниже ранее занимаемой (при наличии вакансий). #проекты Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Роструд ответил, в какой срок работник должен пройти обязательный медосмотр Работник получил от работодателя направление на медицинский осмотр. В какой срок необходимо пройти обследование и предоставить работодателю соответствующее заключение? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф». В статье 21 ТК РФ оговорено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить: ● обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу); ● периодические обязательные медосмотры (в течение трудовой деятельности); ● другие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования; ● внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не устанавливает сроки для прохождения медицинских осмотров. При этом чиновники считают, что в интересах работника сделать это как можно быстрее. Так, некоторые категории работников не могут быть трудоустроены без обязательного предварительного медосмотра. А непрохождение периодического медосмотра может стать основанием для отстранения сотрудника от работы. #медосмотры Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Можно ли уволить дистанционного работника, который уехал за границу: ответ Роструда Работник и работодатель составили дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. Место работы в допсоглашении не оговорено. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник уедет работать за границу? Да, вправе. Такой ответ дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В Роструде поясняют, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ. Отметим, что Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 09.09.22 № 14-2/ООГ-5755). Чиновники считают, что трудовой договор с сотрудником, который планирует работать дистанционно за границей, не заключается. С ним нужно оформить гражданско-правовой договор. В рассматриваемой ситуации допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено в России, а потом сотрудник уехал за границу, не предупредив об этом работодателя. В этом случае, по мнению экспертов Роструда, работодатель вправе применить положения части 2 статьи 312.8 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. #трудовойдоговор #увольнение Источник: buhonline.ru -
Реклама
-
Кадровику
🎁 Подарки для коллег и партнеров Сервис Периодика поможет сделать полезные подарки сотрудникам и напечатает ваш заказ в короткие сроки. Сделайте запоминающиеся подарки: • Электронные сертификаты, с помощью которых коллеги смогут самостоятельно выбрать себе подарок на сайте Периодики • Персонализированные блокноты с фотографиями завершенных проектов или коллег на обложке • Фотокниги, наполненные снимками с корпоративов и совместных выездов команды • Календари с фотографиями сотрудников, офисными мемами или вдохновляющими цитатами Команда Периодики адаптирует продукты под ваш фирменный стиль и напечатает тираж в течение 3 рабочих дней после оформления заказа. ✨ Узнать больше о корпоративных подарках Периодики Для связи можно сразу писать Ире в телеграме @davydovaira 
-
Кадровику
Доказываем трудовые отношения: судебная практика и советы юристов Трудовой договор защищает права работника и работодателя. Если его не заключить, то при возникновении конфликта придется доказывать, что трудовые отношения были. В этом помогут письменные доказательства и свидетельские показания. Юристы рассказывают, что чаще всего в подобных спорах суды соглашаются с позицией работников. Но бывают и другие ситуации. ВС разбирался в деле, когда компания пыталась взыскать с бывшего сотрудника зарплату как неосновательное обогащение. #трудовойдоговор Подробности в обзоре ПРАВО.Ru -
Кадровику
Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов: разъяснение Роструда Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа? Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция». В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанная статья не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска, предоставленного с согласия работодателя. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе взять отпуск за свой счет на несколько часов, заявили в Роструде. Нужно ли издать приказ о предоставлении краткосрочного отпуска? Вообще, действующее законодательство не обязывает работодателя составить приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. Вместе с тем, по мнению чиновников, издание такого приказа является целесообразным. Это позволит упорядочить документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск Источник: buhonline.ru