Обложка канала

Кадровику. Страница 21

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    ✅ Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года Увеличат МРОТ. Вступят в силу новые формы сведений о трудовой деятельности. К правилам и инструкциям по охране труда станут предъявлять требования. Введут в действие трудовые книжки нового образца. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре. 📍МРОТ Минимальная зарплата вырастет до 16 242 руб. Новый показатель на 963 руб. выше, чем нынешний. 📍Сведения о трудовой деятельности О кадровых мероприятиях, о которых ранее отчитывались по форме СЗВ-ТД, нужно сообщать по единой форме ЕФС-1. Сведениям о трудовой деятельности отвели раздел 1. Передавать информацию понадобится также при заключении и прекращении гражданско-правовых и ряда других договоров. Делать это потребуют не позже рабочего дня после дня наступления события. Работникам нужно выдавать сведения о трудовой деятельности по обновленной СТД-Р. Подробнее об объединении ПФР и ФСС читайте в обзоре. 📍Правила и инструкции по охране труда Разрабатывать правила и инструкции по охране труда понадобится согласно основным требованиям. Начало срока их действия перенесли с 1 марта 2022 года. 📍Трудовые книжки Станут действовать трудовые книжки нового образца. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку. 📍Обновление портала "Работа в России" На платформе "Работа в России" можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не придется. 📍Медицинское страхование иностранцев Разрешили для работы не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг большинству иностранцев и лиц без гражданства. Они смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет. Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов. © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Добрый день! Мы подготовили для HR-специалистов суперполезный материал. Это сравнительная таблица сервисов кадрового электронного документооборота. ⭐️ Мы взяли самые популярные сервисы КЭДО и сравнили их по 40 критериям: интеграции, настройка маршрутов, уведомления сотрудников и т.д. Зачем она вам? Потому что в России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет: 💰Снизить операционные расходы в 4 раза, 🖍 Подписывать документы день в день, 🌏 Работать с распределенной командой, 📄 Забыть про бумажную волокиту. Если вы сейчас в поисках системы КЭДО или у вас вопросы к вашей текущей системе, скачайте нашу таблицу. 🔥Бонус: калькулятор стоимости внедрения сервиса КЭДО в вашей компании. #реклама

  • Кадровику

    ⚖️ Суд разъяснил, когда работодатель обязан выдать сотруднику дубликат трудовой книжки Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, если внёс туда запись, которую суд признал недействительной — этого требуют правила ведения бумажных трудовых, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. При этом выдать дубликат компания обязана, даже если запись признана недействительной самим работодателем. Так решил Второй КСОЮ в определение от 01.11.2022 по делу № 88-26237/2022. С сотрудником расторгли трудовой договор на основании его заявления. Работодатель уволил работника по собственному желанию, а в трудовой кадры сделали запись, что расстались с ним по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей. Работодатель ошибку исправил сам: признал запись об увольнении недействительной и внёс верную запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Сотрудник обратился в суд с требованием выдать ему дубликат трудовой, поскольку запись, которую работодатель изначально внёс с ошибкой, мешала ему в трудоустройстве, несмотря на то, что её признали недействительной. Судьи Второго КСОЮ признали требования сотрудника законными и обязали работодателя выдать работнику дубликат трудовой книжки без записи, которую признали недействительной. #трудоваякнижка Источник: its.1c.ru

  • Реклама

  • Кадровику

    Госдума приняла поправки о возможности дистанционно проводить медосмотры работников С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Поправки приняли в третьем чтении. Для дистанционной проверки потребуют обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов (ч. 2 ст. 1 проекта). Особенности проведения дистанционных медосмотров установит правительство. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 35884-8 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    С 2023 года нужно выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по обновленной форме СТД-Р Форму СТД-Р изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России. Потребуют вносить в форму сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Их включают, например, если работника призвали по мобилизации. В графе "Код выполняемой функции (при наличии)" предусмотрели 5 цифр в формате "XXXX.X". Первые 4 знака — это код группы занятий по общероссийскому классификатору, пятый — контрольное число. Сейчас указывают 7-значный код (если он есть). Фонд станет выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР. Документ: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Опубликовали ЕФС-1 и порядок ее заполнения Постановление вступает в силу 1 января 2023 года. Новая форма объединит в себе 4 формы: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. В форме есть такие разделы: ● сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию; ● сведения о начисленных взносах на травматизм. Порядок заполнения формы – это приложение 2 к Постановлению. Обратите внимание! В январе нужен лишь подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" раздела 1. Сведения из него нужно подавать не позднее рабочего дня после издания в январе приказов о приеме или увольнении, а также при заключении или прекращении в январе ГПД. Подробнее см. п. п. 1.4, 1.5, 4.1 – 4.14 порядка заполнения. Сведения за отчетные периоды, истекшие до 2023 года, подают по текущим формам в их сроки. Например, не позднее 16 января нужно направить СЗВ-М за декабрь, а не позднее 25 января — электронный 4-ФСС за 2022 год. Об утвержденном формате новой отчетности по персучету и взносам на травматизм см. новость. #отчетность Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Эксперты разъяснили, как уволить дистанционного работника, который работает из-за рубежа Удалённый сотрудник решил уволиться. Но есть проблема: работник находится за пределами страны и возвращаться не планирует. Тут справедливо встает вопрос, как правильно оформить документы. Можно ли расторгнуть договор на основании сканов заявлений сотрудника, которые он передал по электронной почте или с помощью мессенджеров. Работодателю нужно уволить удалёнщика, который переехал за границу. Увольнение по собственному желанию, однако появляться лично работник не собирается. Необходимо решить, как правильно принять документы от сотрудника, чтобы не нарваться на штрафы от ГИТ при проверке и избежать судебных тяжб с самим удалёнщиком. Эксперты обратились к судебной практике. А мнение у судей разделилось. Так, согласно статье 80 ТК, работник вправе принять решение об увольнении по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По мнению экспертов, работодатель может принять от сотрудника заявление об увольнении и просьбу о пересылке его трудовой, направленные по электронке, поскольку в ТК не указан точный способ подачи таких заявлений. Документы, переданные по e-mail в скане и содержащие собственноручную подпись работника, позволяют установить, что волеизъявление исходит от конкретного сотрудника. Это подтверждает Первый КСОЮ в определении от 23.03.2020 N 8Г-1159/2020-(8Г-8956/2019)[88-6776/2020] и Московский городской суд в определениях от 08.06.2018 N 33-25292/2018, от 12.03.2013 N 11-7738/13. Есть и иное мнение. В апелляционном определении СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.01.2021 по делу N 33-304/2021 сказано, что возможность обмена документами в цифре законом предусмотрена лишь в отношении дистанционных работников и с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя (статья 312.1 ТК). Роструд придерживается этой же позиции. Получается, что однозначного ответа нет. Эксперты полагают, что работодатель может принять заявление об увольнении за личной подписью сотрудника, поступившее с известного работодателю как принадлежащего работнику адреса электронной почты в отсканированном виде. Однако, учитывая спорную позицию судов и во избежание претензий со стороны контролеров, документы все же лучше направить работодателю в оригинале в письменной форме почтой. #удаленка #увольнение Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    ⚖️ Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки. Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя. Отметим, суды и ранее отказывали организациям во взыскании подобных сумм, например штрафа. #ученическийдоговор Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022 © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    📋 В Высшей школе Кадровика появились уроки по заполнению отчета ЕФС-1, который потребуется сдавать уже с 1 января. 📩 По заявке откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов 2023», успеете потренироваться заполнять отчетную форму без ошибок и скачаете памятку по срокам сдачи отчетности. Переходите по ссылке >>>

  • Кадровику

    Трудовые тенденции уходящего года Российский рынок труда в уходящем году в полной мере отзеркалил все бурные перемены, произошедшие в общественно-политической жизни страны. РАПСИ проанализировало изменения в трудовом законодательстве, а также ключевые тенденции рынка карьеры и занятости.
    Трудовые тенденции уходящего года

    Российский рынок труда в уходящем году в полной мере отзеркалил все бурные перемены, произошедшие в общественно-политической жизни страны. РАПСИ проанализировало изменения в трудовом законодательстве, а также ключевые тенденции рынка карьеры и занятости.

    РАПСИ

  • Кадровику

    Вправе ли руководитель выплачивать сотрудникам разную зарплату за одну и ту же работу Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли руководитель по-разному платить двум специалистам, выполняющим одинаковые функциональные обязанности. В компанию трудоустроили нового работника с окладом, превышающим оклад действующего сотрудника. Сложилась ситуация, когда за одни и те же рабочие обязанности старый специалист получает меньшую зарплату, чем новичок. В трудовом ведомстве сочли подобные действия руководства компании дискриминацией. А она в нашей стране запрещена по трудовому законодательству (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Если бы нового специалиста приняли на такую же должность, но функциональные обязанности старого и нового сотрудников различались, тогда разница в окладах не ущемляла бы права работника с меньшим окладом. #зарплата Источник: Время Бухгалтера

  • Кадровику

    Утвердили форматы новой отчетности по персучету и взносам на травматизм ПФР по согласованию с ФСС определил форматы сведений для формы ЕФС-1. Со следующего года ее нужно подавать в объединенный фонд как отчетность по персонифицированному учету и начисленным взносам на травматизм. Новый отчет объединит сведения из СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС. #отчетность Документ: Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 246п © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Дистанционщики не должны работать в нерабочее время Работодатель не имеет права заставлять дистанционных сотрудников начинать работать на 15 минут раньше, заканчивать на 15 минут позже, а в свои небольшие перерывы делать какую-то работу. Люди должны работать только в рабочее время, а перерыв использовать по своему усмотрению. Жалобу дистанционщика, который работает в колл-центре банка разобрал Роструд. Работодатель просит подключаться к системе за 10-15 минут до начала смены и отключаться после окончания. Всю смену надо быть на линии, общаться с клиентом. Перерыв между разговорами – 30 секунд. Есть 2 перерыва по 15 минут. Еще надо оформлять документы, отправлять сканы. Это работодатель предлагает делать во время перерывов или в другое нерабочее время. Все это незаконно, поясняет Роструд. Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в момент начала рабочего дня и имеет право покинуть рабочее место в момент окончания рабочего дня. Время до и после этих моментов он вправе использовать по своему усмотрению. Аналогично с перерывами. Это время отдыха. Также работодатель не вправе требовать от работника выполнения должностных обязанностей в нерабочий период. #удаленка Источник: klerk.ru

  • Кадровику

    Что делать с плохими сотрудниками? Плохих сотрудников можно уволить, научить (не всегда) или осознать, что дело вовсе не в них. Чтобы научиться управлять персоналом, читайте канал «Я — РУКОВОДИТЕЛЬ». Автор уже больше 10 лет руководит огромными коллективами (200+ сотрудников) и делится опытом и конкретными примерами из практики: — что делать, если сотрудник негативит в переписке — что бесит руководителей — как поступить, когда хочется послать собеседника — как быть, если подчиненные решают вопросы в обход вас с вышестоящим начальством — какие вопросы задавать кандидату на собеседовании Забирайте в подписки: @iRukovoditel

  • Кадровику

    Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки (пп. "а" п. 2 ст. 1 закона). Трудоустроить их нужно на прежнее место. Если такой ставки нет, предложат другую соответствующую квалификации сотрудника вакансию. Если и она отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья. Правом возврата к прежнему работодателю могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября (ч. 3 ст. 2 закона). #мобилизация #приемнаработу Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ © КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы Опубликовали поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы вахтовым методом. Так, с 1 марта следующего года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя (п. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 2 закона). При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте. #вахтовики Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ © КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Можно ли вызвать сотрудника на работу во время учебного отпуска: ответ Роструда Вправе ли руководитель требовать от работника, который находится в учебном отпуске, выходить на работу в дни, когда у него нет занятий и экзаменов? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): ● перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; ● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); ● нерабочие праздничные дни; ● отпуска. Поскольку в период отпуска (в том числе учебного) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работодатель не может вызвать его на работу, — пояснили в Роструде. Отметим, что отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска все-же возможен, то только с письменного согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Категории работников, которых нельзя вызвать из отпуска, перечислены в части 3 статьи 125 ТК РФ. #учебныйотпуск Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    С 1 января 2023 года МРОТ увеличивают на 963 руб. Со следующего года МРОТ равен 16 242 руб. (ст. 1 закона). Это на 6,3% больше значения, которое применяют с 1 июня 2022 года, – 15 279 руб. Закон уже опубликовали. Уточнили и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы: ● показатель не будет зависеть от медианной зарплаты (ст. 2 закона); ● МРОТ должен расти на 3 п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России (ст. 3 закона). #оплататруда Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ © КонсультантПлюс