Работа над HR-платформой Сбера «Пульс» началась еще до того, как из России повалили иностранные сервисы. Все потому, что существующие HR-сервисы не устраивали компанию, а потому было решено сделать свой собственный. Сейчас, как рассказывает старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера Наталия Ахмина, клиентами «Пульса» стали 40 компаний. Попробуем разобраться, что их привлекло. 🟢 Экономический эффект. Если в компании штат около 3000 сотрудников, то он составит где-то 41 млн рублей. 🟢 Разгрузка HR-специалистов от рутины. В Сбере, например, уже 98,3% сотрудников используют электронную цифровую подпись в различных ситуациях (подписать справку, отпуск и т.д.). Примерно 65% кадровых операций проходит без участия кадрового специалиста. 🟢 Помощь руководителям в принятии решений. Об этом хорошо рассказала Ахмина: «Если раньше, чтобы получить какой-то срез, надо было делать запрос в подразделения, анализировать данные и отрисовывать отчет, то сейчас это делает искусственный интеллект «Пульса». Более того, мы учли, что у современного руководителя не всегда есть время даже вспомнить об отчете. Поэтому, когда что-то требует его внимания, «Пульс» присылает уведомления». 🟢 Анализ рисков выгорания. Благодаря ИИ-технологиям, платформа обращает внимание на тех, кто давно не был в отпуске или кому, несмотря на высокие оценки эффективности, несколько лет не поднимали зарплату. 🟢 Корпоративный портал. На платформе есть лента новостей, информационные баннеры, сториз и так далее. Тут можно реализовать программы мотивации, поддержки, развития талантов. 🟢 Безопасность. «Пульс» соответствует всем современным критериям безопасности, включая требованиям Реестра отечественного ПО и ФСТЭК. 🟢 Актуальность. Платформа «Пульс» — это облачное решение, а потому оно постоянно совершенствуется, в отличие от On-Premise-решений, которые устаревают за 4-5 лет. 🟢 Гибкость. Многим клиентам платформы не нужен весь её функционал — им Сбер может продать лишь определенные модули. Источник: Forbes