Можно ли уволить дистанционного работника, который уехал за границу: ответ Роструда Работник и работодатель составили дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. Место работы в допсоглашении не оговорено. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник уедет работать за границу? Да, вправе. Такой ответ дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В Роструде поясняют, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ. Отметим, что Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 09.09.22 № 14-2/ООГ-5755). Чиновники считают, что трудовой договор с сотрудником, который планирует работать дистанционно за границей, не заключается. С ним нужно оформить гражданско-правовой договор. В рассматриваемой ситуации допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено в России, а потом сотрудник уехал за границу, не предупредив об этом работодателя. В этом случае, по мнению экспертов Роструда, работодатель вправе применить положения части 2 статьи 312.8 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. #трудовойдоговор #увольнение Источник: buhonline.ru