Кадровику. Страница 23
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
❓Можно ли отменить электронный кадровый документооборот? Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи Трудового кодекса об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают. В Минтруде России пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации (Письмо Минтруда РФ от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321). При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет. #ЭКДО Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар🤓 Хватит раздумий, пора переходить на 1С:ЗУП 3.1 Тематика докладов: ✅ Процесс перехода на новую систему. ✅ Опыт крупных проектов. ✅ Что нового в 1С:ЗУП 3.1 КОРП. ✅ Воинский учет, основные изменения. ✅ HR-блок. ✅ Личный кабинет. ✅ Возможности интеграции. ✅ КЭДО. ✅ Интеграция с 1С:Документооборот. Реальные кейсы, интересные дискуссии, полезные контакты и приятные сюрпризы. ➖➖➖ 🗓 15 декабря, 15:00–16:30 мск, Четверг 🌐 ОНЛАЙН Зарегистрироваться 👉 https://u.to/nbx_HA 
-
Кадровику
Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты. Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации. #ученическийдоговор Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 N 88-23206/2022 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
❓Что делать, если невозможно определить срок командировки Эксперты разъяснили, что делать, когда невозможно определить срок командировки. Законодательство не ограничивает ни срок командировки, ни количество его продлений. Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 ПП РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)). Когда срок командировки нельзя определить заранее, рекомендуем в документах на командировку указать срок, в течение которого сотрудник точно будет работать в командировке. Затем при необходимости можно будет продлить срок командировки. Для этого следует издать приказ «О продлении срока командировки», содержащий причины такого продления. Затем уведомить работника о продлении командировки любым доступным способом, которым можно подтвердить факт такого уведомления. #командировка -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени. ✅ Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе: 📝 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет 📝 работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения. 🔎 Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф". 
-
Кадровику
✅ Как оформить выход из декрета раньше срока: алгоритм действий Работодатель не может отказать женщине, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и раньше времени выйти из декрета на работу. Однако в такой ситуации крайне важно правильно оформить все документы. Наша статья поможет избежать ошибок при оформлении. Мы приводим четкий порядок действий и описаны все «подводные камни». Содержание статьи: ● Что сказано про досрочный выход из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в ТК РФ ● Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день ● Инструкция по оформлению досрочного выхода из декрета ● Правовые аспекты и примеры #ликбез #декрет -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) В этом году инспекции труда провели более 550 тысяч различных профилактических мероприятий ❗️Это в 25 раз больше чем количество контрольно-надзорных мер. 👉Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит. 👤«В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Наша задача понять, с какими сложностями сталкивается работодатель, найти решения, а также выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь не только их устранить, но и предотвратить возникновение нарушений в будущем», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. ❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. 🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/) в своем регионе. 
-
Кадровику
Подарок, который точно понравится сотрудникам — сертификат на единый абонемент Fitmost🧘♀️ Подарите сотрудникам заботу о себе: • каждый найдет активность для себя: поход на массаж или в спа, баню, занятие по йоге или боксу • полезный подарок: можно совмещать спорт и отдых в одном • легко заказать и удобно отправить сотрудникам в любую точку по email, можно прямо в новогоднюю ночь Все подробности можно узнать на сайте 🎁 
-
Кадровику
Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном. Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания. Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен. Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными. Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций. Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Отпуск с захватом новогодних праздников: когда выходить на работу Работник написал заявление на отпуск с 20 декабря 2022 года на 14 календарных дней. В какой день он должен выйти на работу? Специалисты Роструда напомнили, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В январе 2023 года нерабочие праздничные дни с 1 по 8 число включительно. А 31 декабря 2022 года – обычная непраздничная нерабочая суббота, которая включается в число календарных дней отпуска в обычном порядке. Соответственно, если отпуск работнику предоставляется с 20.12.2022 на 14 календарных дней, то последним днем отпуска будет 10 января, а выйти на работу сотрудник должен 11 января. #отпуск Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности? Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink. Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года! HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь: ⚡️Работать на сверхновом рынке труда. ⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году. ⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут. ⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой. ⚡️И еще 10+ компетенций. Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас. 
-
Кадровику
⚖️ Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника. Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. #увольнение Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
В договоре не прописано место работы — уволить за прогул не получится Первый КСОЮ разъяснил, какие нарушения при заключении трудового договора помешают работодателю уволить сотрудника за прогул. Согласно статье 81 ТК, работодатель вправе уволить работника за прогул, если последний отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. При этом условие о месте работы сотрудника должно быть четко прописано в трудовом договоре (статья 57 ТК). Иначе уволить за прогул не получится. Первый КСОЮ рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул. При этом у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре уволенного сотрудника конкретное место работы указано не было. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило кассационному суду признать увольнение за прогул незаконным. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 17.10.2022 № 88-26577/2022 Источник: tspor.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) ✅ Совместительство ⏺ при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время ⏺ работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого ⏺ на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор ⏺ при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано , что работа является совместительством ✅ Совмещение ⏺ при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату ⏺ работа выполняется у того же работодателя ⏺ отдельный трудовой договор не заключается ⏺ отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору 
-
Кадровику
Суд: в квартале не было работников — 4-ФСС все равно нужно подать Организацию оштрафовали за неподачу расчетов 4-ФСС за полугодие и 9 месяцев. Страхователь считал, что, поскольку по штатному расписанию у него было 0 работников в эти периоды, он не должен представлять отчетность. Однако суд согласился с проверяющими. АС Центрального округа отметил: обязанность подавать расчет возникает с регистрацией страхователя и не зависит от наличия работников. При определенных условиях #отчетность может быть нулевой. Документ: Постановление АС Центрального округа от 21.11.2022 по делу N А48-4161/2022 © КонсультантПлюс -
Реклама
-
Кадровику
Роструд ответил, как оформить отпуск, часть которого приходится на новогодние каникулы Работник планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 декабря 2022 года на 14 календарных дней. Какого числа ему нужно будет выйти на работу? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Что касается выходных дней, то они, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. 31 декабря 2022 года приходится на выходной день (субботу). В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Значит, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут. Таким образом, если работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2022 года, то последним днем отдыха станет 10 января 2023 года, пояснили в Роструде. Соответственно, выйти на работу нужно 11 января (или в ближайший после 10.01.23 день, являющийся для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком). #отпуск Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Закрепили порядок приостановки и возобновления госслужбы всех видов Скорректировали Закон о системе госслужбы. Предусмотрели, например, такие положения: ● госслужбу (кроме военной службы) приостанавливают для мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Ее приостанавливают и в иных случаях, указанных в законах о видах госслужбы; ● службу возобновляют в день выхода сотрудника на нее. Тот должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если период приостановки истек, а служащий не вышел, его можно уволить; ● в период приостановки за служащим сохраняют соцгарантии и должность. Его нельзя уволить по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана; ● срок действия срочного контракта продолжает течь. По его окончании служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. При увольнении сотрудник на время получает преимущественное право поступить на службу в тот же госорган; ● во время приостановки на служащего не распространяются запреты, ограничения и требования по службе, которую приостановили. Для случаев приостановки из-за начала военной службы или добровольного содействия также указали: ● в срок приостановки включают в том числе время со дня окончания военной службы либо добровольного содействия до дня выхода на работу, но не более 3 месяцев; ● дни приостановки учитывают в стаже приостановленной службы только в части периода военной службы и добровольного содействия. Данные новшества распространили на период с 21 сентября 2022 года. Если после этой даты решение об увольнении приняли с нарушением вводимых правил, его считают недействительным, а госслужбу — приостановленной. Отметим, для гражданской службы многие из закрепленных положений уже действуют. О части новых правил недавно сообщал Минтруд. #госслужба Документ: Федеральный закон от 05.12.2022 N 472-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
Почему наставничество — главный тренд развития сотрудников в 2023 году? Приглашаем на экспресс-конференцию, где открыто обсудим с топ-менеджерами и практиками обучения ВкусВилл, Сбербанк, Hansa, KazanExpress и iSpring как искать, готовить и мотивировать наставников, чтобы ускорить адаптацию и масштабировать бизнес. ⏰15 декабря с 16.00 до 18.00 по Мск, онлайн на youtube-канале iSpring. Регистрация: https://bit.ly/3VFwUqn О чем поговорим: 🔷 Как внедрить культуру наставничества и бадди в компании. 🔷Подводные камни при запуске наставничества и как их обойти. 🔷Как вдохновлять и мотивировать наставников. 🔷Как развивать комьюнити наставников в компании, развивая их на более высокие позиции. 🔷Как масштабировать проект и оценить эффективность для бизнеса. 🔥Вас ждут🔥 Прямой эфир Честные кейсы Подарки участникам Зарегистрироваться бесплатно и задать свой вопрос спикерам➡️ https://bit.ly/3VFwUqn 