Из-за нового МРОТ работодателям нужно будет поднять сотрудникам зарплаты С 1 января из-за нового МРОТ работодатели должны пересмотреть зарплаты сотрудников. Если выплаты окажутся меньше нового минимума, компанию оштрафуют до 50 000 рублей. В 2023 году будет действовать новый МРОТ — 16 242 руб. Из-за этого вам придётся пересмотреть зарплаты сотрудников. Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, её надо повысить. Доплату установите с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата. Установить доплату до МРОТ можно двумя способами: ● повысить оклад. Это значит, что нужно издавать приказ о повышении зарплаты, менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. ● установить специальную доплату в локальном акте. Например, закрепить её в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Если сотрудник, который полностью отработал свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административные штрафы: ● для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.; ● предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.; ● организации — от 30 000 до 50 000 руб. Ответственность за повторное нарушение: ● для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; ● предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.; ● организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб. За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность. #зарплата Источник: glavbukh.ru