Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату. ‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца. ‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. 🔎 Подробнее читайте в нашей карточке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1125) на портале "Онлайнинспекция.рф.