Кадровику. Страница 17

✅ Минтруд выпустил разъяснения о квотировании нанимателями рабочих мест для инвалидов Министерство труда ответило на вопросы работодателей, связанные с выполнением требований о квотировании рабочих мест для инвалидов. Разъяснения приведены от 23.09.2022 N 16-5/В-994. ❓Засчитываются ли в счет квоты сотрудники с инвалидностью, трудоустроенные до принятия Закона от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ и постановления Кабмина от 14 марта 2022 г. N 366? Согласно постановлению N 366 фактом выполнения квоты является оформление трудового договора. Поэтому в счет выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключены до принятия вышеуказанных актов, засчитываются. ❓Можно ли засчитывать дистанционцев в счет выполнения квоты? Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе об удаленной работе, поскольку на указанную категорию граждан распространяются нормы ТК РФ. ❓Можно ли учесть в счет квоты инвалида-внешнего совместителя? Нормами закона не предусмотрено ограничений на работу инвалидами по совместительству. Указаний на то, что инвалид-совместитель в целях выполнения квоты не учитывается, тоже нет. Однако наниматель должен быть осведомлен о наличии у инвалида основного места работы. До приема на работу инвалида в качестве совместителя следует руководствоваться нормами федерального законодательства, а также региональными НПА. ❓Засчитываются ли в счет выполнения квоты сотрудники – инвалиды, за которыми сохранено место работы, например, на время ухода за ребенком? Да. ❓Считается ли работа неполное время трудоустройством инвалида? Инвалиды I или II группы в силу ст. 92 ТК РФ могут трудиться сокращенное время – не больше 35 часов в неделю. Согласно ст. 94, 214 ТК РФ наниматель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. То есть инвалид может быть принят на неполную ставку и время его труда не должно превышать времени, предусмотренного медзаключением. ❓На какой срок трудоустраивается инвалид (минимальное число дней), чтобы квота считалась выполненной? Квотируемые рабочие места должны быть заняты все время, в течение которого ССЧ сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота. ❓Можно ли сократить принятых по квоте сотрудников-инвалидов при сокращении штата? Инвалиды не относятся к категории сотрудников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении. ❓Считается ли квота выполненной, если инвалид сам уволился? Нет. ❓Если в компании есть региональные подразделения, достаточно ли заключить одно соглашение от общей численности квоты или нужно заключить несколько соглашений в разных регионах? Допускается заключение соглашения с одной организацией при условии оборудования ей рабочего места инвалида и создания специальных условий, предусмотренных соглашением, на территории субъекта РФ, которым установлена квота. ❓Что будет с трудовым договором инвалида после истечения срока соглашения между организациями, заключившими соглашение? Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида. ❓Кто отвечает за невыполнение квоты, если наниматель заключил соглашение, а организация не заключила с инвалидом договор? Отвечает работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ). ❓Соглашение должно содержать «условия возмещения расходов на оплату труда». Какой перечень обстоятельств могут определять условия возмещения расходов на оплату труда? Содержание соглашения в части указанных условий стороны определяют сами. #инвалиды Источник: Время Бухгалтера

‌Роструд запретил совмещение одинаковых должностей Ссылаясь на нормы ТК РФ, чиновники указали, что совмещение одинаковых должностей невозможно. Дело в том, что совмещение оформляется только если сотрудник выполняет допработу по другой должности. Если же имеет место увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание, то подработку нужно оформить допсоглашением к трудовому договору. #совмещение Источник: Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении. Правовое обоснование: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).

⚖️ Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил. Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали: ● причины расторжения трудового договора; неисполненные обязанности; ● фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах. Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей. К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ в определении от 20.07.2021 по делу N 88-17084/2021, приходили и ранее. #увольнение #испытательныйсрок Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022 © КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Правовое обоснование: ✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ). ❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. ✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ). ✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). 💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. ❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Отгул за работу в выходной можно дробить Работник, который трудился в выходной или праздник, может получить двойную оплату либо день отдыха. Такое право закреплено в ст. 153 ТК РФ. При этом, по мнению Роструда, отгул можно поделить, то есть отдыхать по несколько часов в разные дни. #отгул Источник: Время Бухгалтера

Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них — суды с увольнением не согласились Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием. Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. #прогул #увольнение Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022 © КонсультантПлюс

✅ Потренируйтесь сдавать отчеты в Объединенный Фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства: Высшая школа Кадровика собрала в новой программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать» все, что нужно учесть кадровику в 2023 году. ❗️ Оставьте заявку на обратный звонок, чтобы получить бесплатный тестовый доступ на 3 дня и разобраться с ЕФС-1 или воинским учетом. Переходите по ссылке >>> #реклама

Федеральная служба по труду и занятости (VK) Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству? 🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие ✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций ✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы ✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней ⚡️Как пользоваться сервисом 💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов" 💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами 💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы ❓Не нашли ответ на свой вопрос 👩‍💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы" 👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" ⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

Период участия госслужащих в СВО хотят включать в стаж в двойном размере Минтруд разработал поправки к Закону о статусе военнослужащих. Общественное обсуждение документа завершат 27 января. Периоды участия в СВО при прохождении военной службы, пребывании в добровольческом формировании предлагают включать в стаж госслужбы и работы по специальности из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы (п. 2 ст. 1 законопроекта). Действие нововведений планируют распространить на правоотношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года (ч. 2 ст. 2 законопроекта). #проекты Документ: Проект федерального закона © КонсультантПлюс

Выплачивать аванс в произвольном копеечном размере нельзя Сумму аванса (зарплаты за первую половину месяца) работодатель не может брать с потолка. Специалисты Роструда напомнили, что по ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом каждая выплата зарплаты должна производиться с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда). Соответственно, работодатель не вправе установить, что аванс выплачивается в произвольной минимальной сумме, которая меньше оплаты за фактически отработанное время. #зарплата Источник: Онлайнинспекция.рф

Можно ли сократить учебный отпуск по просьбе работника Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить продолжительность учебного отпуска с согласия работника или по его просьбе. Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования. При этом, по мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. #учебныйотпуск Источник: Онлайнинспекция.рф

Что будет, если в трудовом договоре не описать условия труда на рабочем месте? Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Один из пунктов – это условия труда на рабочем месте в соответствии со специальной оценкой. Если указанные условия не включить в трудовой договор, он признается оформленным ненадлежащим образом. За это ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы: ● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; ● для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.; ● для организаций – от 50 000 до 10 000 руб. Правомерность такого штрафа признали судьи Четвертого КСОЮ. Отметим, ранее аналогичное мнение высказывал Третий КСОЮ в постановлении от 13.07.2020 № 16-2106/2020. #трудовойдоговор Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 07.10.2022 № 16-1824/2022 Источник: its.1c.ru

Минтруд России (VK) Может ли работодатель продлить период испытательного срока? ❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. 📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Важно: 🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника. 🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.

⚖️ Можно ли удалить недействительные записи из электронной трудовой книжки? Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 8Г-22475/2022). Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется. Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ. Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X". Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом. Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений. #ЭТК #трудоваякнижка Источник: ГАРАНТ.РУ

Приглашаем в телеграм-канал для HR-Tв! Мы обсуждаем книги, лайфхаки по чтению в компаниях, а еще делимся статьями о пользе чтения и анонсами книжных клубов Подпишись @BookClub_LitRes #реклама

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺 Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков ⚡️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя. ⚡️Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. ⚡️ Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке

⚖️ Прием на работу незадолго до декретного отпуска: суд не поддержал возмещение пособия страхователем Организация приняла на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли, чтобы она получила пособие за счет ФСС. Страхователь оспорил решение фонда. Суд его поддержал: ● должность, на которую приняли сотрудницу, ввели до ее трудоустройства; ● по штатному расписанию на момент перевода работницы на полное рабочее время была производственная необходимость в увеличении числа сотрудников по ее должности. Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили. Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты. #беременные Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 по делу N А27-3255/2022 © КонсультантПлюс