Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💬 Ответ: да, обязан. Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении. Правовое обоснование: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).