⚖️ Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил. Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали: ● причины расторжения трудового договора; неисполненные обязанности; ● фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах. Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей. К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ в определении от 20.07.2021 по делу N 88-17084/2021, приходили и ранее. #увольнение #испытательныйсрок Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022 © КонсультантПлюс